Новые подходы к решению кадрового вопроса искали на этих выходных в Тульской области. В регионе прошла сессия по стратегии развития системы здравоохранения. Подробнее об этом рассказала заместитель министра – директор департамента кадровой работы и проектной деятельности министерства здравоохранения Юлия Гончарова. Какие темы были в центре внимания участников сессии по стратегии развития системы здравоохранения? Главная тема – пути решения кадрового вопроса. Совместно с Центральным научным институтом организации здравоохранения в регионе проводится огромная работа. Закончен аудит системы здравоохранения. Необходимо выработать стратегию развития системы здравоохранения региона до 2030 года. Несмотря на снижение числа врачебных кадров в системе здравоохранения Российской Федерации, в Тульской области наблюдается стабильный рост. За последние три года численность врачей увеличивается. Это происходит в том числе, благодаря мерам социальной поддержки. Есть какие-то новые подходы, позволяющи
Новые подходы к решению кадрового вопроса искали на этих выходных в Тульской области. В регионе прошла сессия по стратегии развития системы здравоохранения.
Подробнее об этом рассказала заместитель министра – директор департамента кадровой работы и проектной деятельности министерства здравоохранения Юлия Гончарова.
Какие темы были в центре внимания участников сессии по стратегии развития системы здравоохранения?
Главная тема – пути решения кадрового вопроса. Совместно с Центральным научным институтом организации здравоохранения в регионе проводится огромная работа. Закончен аудит системы здравоохранения. Необходимо выработать стратегию развития системы здравоохранения региона до 2030 года. Несмотря на снижение числа врачебных кадров в системе здравоохранения Российской Федерации, в Тульской области наблюдается стабильный рост. За последние три года численность врачей увеличивается. Это происходит в том числе, благодаря мерам социальной поддержки.
Есть какие-то новые подходы, позволяющие удержать медицинские кадры?
Важно понять причины, по которым медики увольняются из медицинских учреждений региона. Центр по подбору персонала проводит анкетирование всех увольняющихся сотрудников. В зависимости от того, почему и как человек принимает решение об увольнении, вырабатываются определенные меры. Причины увольнения разные. Бывает, что специалисту требуется профессиональный или карьерный рост. Другая частая причина – заработная плата. Наш регион четвертый по уровню зарплаты после Москвы, Московской области и Калуги. Но специалистам хочется зарабатывать все больше и больше. Поэтому мы продумываем меры социальной поддержки, чтобы удерживать кадры. В прошлом году около 2,5 тысяч медицинских работников и студентов получили меры соцподдержки. Наша задача их расширять и делать более интересными для медиков.
Каких специалистов не хватает в здравоохранении региона?
Основные дефицитные специальности – анестезиолог-реаниматолог, отоларинголог, офтальмолог, участковый педиатр, врач общей практики.