«Да, индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя», — отвечает эксперт SuperJob. Эта обязанность напрямую установлена ст. 134 Трудового кодекса РФ. Однако закон делит работодателей на две группы: государственные организации и все остальные. Для первой группы порядок индексации должен быть определён отдельным нормативным актом (например, приказом или распоряжением государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация). А для коммерческого сектора таких отдельных нормативных правовых актов нет. Трудовой кодекс РФ позволяет таким работодателям самостоятельно решить вопрос о том, как проводить индексацию у себя в компании. Но проводить такую индексацию всё равно нужно.
Ст. 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предусмотреть вопрос индексации заработной платы в коллективном договоре или локальном нормативном акте. При этом индексация заработной платы должна быть связана с обеспечением повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Вариантов может быть много: установление процента от оклада, повышение размера заработной платы в твёрдой сумме и пр. Работодатель вправе выбрать для себя тот способ, который будет удобен ему, и это следует описать в локальном акте или коллективном договоре. Желательно указать логику определения размера индексации (то есть то, как определяется итоговое значение, на которое будет проведена индексация). К примеру, индексацию можно заменить премией.
Вообще не проводить индексацию нельзя. Это касается в том числе негосударственного сектора. Отсутствие факта индексации заработной платы может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, при выявлении такого нарушения инспекционный орган может обязать работодателя установить порядок индексации и, соответственно, провести индексацию в установленном порядке.
Конкретной периодичности проведения индексации в законе нет. Однако, как показывает практика, безопаснее всего проводить индексацию минимум один раз в год. Это связано с тем, что повышение цен на товары и услуги происходит ежегодно, а цель индексации — повысить уровень реального содержания заработной платы в связи с повышением цен.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной