Когда ты только нашёл работу и проходишь испытательный срок в надежде поскорее получить то что тебе обещали на "словах", но по факту тебе дают гораздо меньше что было даже обговорено изначально. Нужно сразу помнить что это прямое нарушение законодательства! Помним главное правило что в период испытательного срока на работника распространяются абсолютно все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, коллективного договора и тд.(ч.3 ст 70 ТК РФ) А если я подписал уже договор который подразумевает пониженный оклад?! Все равно нужно обращаться в суд и тогда вашего работодателя по закону обяжут не только заплатить нужную сумму, но и выплатить проценты за просрочку, а также доначислить НДФЛ, страховые взносы, штрафы и даже пени. Помните, сам по себе испытательный срок по закону разрешен, поэтому это совершенно нормальное явление, но этот срок не должен превышать более 3 месяцев для обычного рядового сотрудника. Если же вы у
Мне уменьшили ЗП во время испытательного срока. Законно ли это и что делать? Рассказываю.
2 октября 20232 окт 2023
8
1 мин