Гибкость и адаптивность способность быстро и эффективно менять свои знания и умения в соответствии с изменениями в требованиях и условиях
работы. Гибкие люди легко адаптируются к новым задачам и ситуациям, могут работать в разных командах и областях, а также быстро осваивать новые навыки.
Данную компетенцию можно развивать, пробуя новые методы работы, решая задачи в нестандартных условиях, участвуя в играх, требующих быстроты реакции.
Критическое мышление – способность анализировать информацию,
оценивать ее достоверность и понимать ее важность для принятия обоснованных решений. Критически мыслящие люди могут видеть широкую картину и находить оптимальные решения при решении сложных задач.
Как этому научиться?
• Развивайте логику и наблюдательность.
• Учитесь задавать вопросы. Не доверяйте одному, единственному источнику, проверяйте и перепроверяйте информацию, анализируйте нестыковки в словах и событиях, ищите параллели.
• Постоянно расширяйте свой кругозор – так будет проще сопоставлять факты и анализировать происходящее.
Креативность и инновационное (творческое) мышление – ключевыми чертами является способность думать «вне коробки», генерировать новые идеи, видеть возможности в сложных ситуациях и быть открытым к экспериментам.
Для развития креативности и инновационного мышления важно поощрять творческое самовыражение, стимулировать любопытство и воображение, а также создавать условия для экспериментов и риска.
Коммуникация и сотрудничество – способность эффективно общаться с другими людьми, выстраивать сотрудничество и работать в команде. Люди, обладающие этими навыками, умеют ясно и точно выражать свои мысли, слушать и понимать других людей, а также решать конфликты и находить компромиссы.
Как развивать?
Самый простой способ развить данную компетенцию – общаться с разными людьми и с помощью разных каналов коммуникаций. Коммуникация – это не только устная речь (переговоры, ораторское искусство, самопрезентация или умение слушать), но и навык выражать свои мысли письменно.
Лидерство.
Лидеры – это люди, которые могут подтолкнуть коллектив к достижению общих
целей. Эта компетенция включает в себя умение вдохновлять, мотивировать и направлять людей. Независимо от того, стремитесь ли вы к руководящей должности, умение лидировать и мотивировать является ключевым для успешного развития карьеры.
Лидерские качества можно развивать через тренинги, курсы, мастер-классы, чтение книг по управлению и лидерству, общение с опытными лидерами и практику.
Одним из ключевых компонентов компетенций будущего являются технические и профессиональные навыки. Они неотъемлемы для современного рынка труда и позволяют быть конкурентоспособным в быстро меняющемся мире.
Технические навыки подразумевают умение работать с различными технологиями, программным обеспечением и инструментами. Они включают в себя знание и понимание основных принципов работы с компьютерами, сетями, базами данных, программирования и других специализированных областей.
Профессиональные навыки, в свою очередь, относятся к специфичным знаниям и опыту в определенной области деятельности. Это могут быть уникальные навыки, такие как владение редкими языками программирования или специализированными инструментами, а также общие навыки, такие как коммуникация, управление проектами или аналитическое мышление.
Также новую модель компетенций, помимо hard и soft предлагают дополнять экзистенциальными и мета-навыками (их еще можно назвать self-skills). К таким навыкам относятся: осознанность, эмпатия, эмоциональный интеллект, саморефлексия, умение учиться и переучиваться, критически и системно мыслить.
#миррико #советымиррико