Белорусским законодательством четко установлены случаи, когда возможно удержание из заработной платы работника, в том числе и по его заявлению.
Напомним
Перечень оснований, по которым возможно удержание по заявлению работника установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282.
Что изменилось?
С 27 сентября 2023 г. расширен перечень, по которому могут производиться удержания из заработной платы.
Ранее действующее законодательство позволяло удерживать по заявлению работника из заработной платы денежные суммы для осуществления безналичных расчетов для строго определенных случаев. Перечень случаев был также четко регламентирован.
В соответствии с Постановлением Совмина от 21.09.2023 № 613 были внесены изменения в Постановление Совмина от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Министерство труда расширило перечень таких оснований с учетом правоприменительной практики.
Дополнение позволит предусмотреть в коллективном договоре и (или) локальные правовые акты ситуации, при которых на основании заявления работника возможны удержания из заработной платы.
Например, можно внести дополнения в коллективный договор, локальные правовые акты, согласно которым работник на основании заявления может рассчитаться за приобретенный у нанимателя товар или выданный заём.