Советский Союз - почему все на свободе и что это такое

Смысл без хода вперед:

на повышение уходят работающие наименьше в единицу продукции.

но - при условии заменимости - это 2 дня в месяц (два часа в день) работать будете и при этом будете не заменимы - т.е. не уйдете

.....

про конкурсы, рац предложения и все остальное:

допустим мастер бригады КРС - собирают всю бригаду и предлагают сообразить, но

если функционально отвечает мастер - автор рац. предложения мастер.

допустим геологический отдел -вы ведете таблицу сами - если по этой таблице - то 60% руководству, остальное Вам

...

поэтому официально в университетах нигде об этом не рассказывают,

и теперь о рац. предложениях по созданию себе работы - вы получите максимум 40%, потом будете как бы

полноценно работать в занимаемой должности и смотреть на повышение соратников.

....

Пример: проходит конкурс специалистов - и гл. инженер спохватился кто научный руководитель, в попыхах записали сотрудницу экономического отдела (гл. инженер передернутый покинул конкурс молодых специалистов), в дальнейшем переписали на начальника геологического отдела.

Изначально, в этот момент в компании (в Ливии точно работала компания) решили организовывать изучение языков,

поэтому процесс формирования какой-то шел, поэтому изначально был записан по направлению английского языка.

Научный руководитель - по организации языка была по совместительству сотрудница экономического отдела.

Это не конец - это происходило в подразделении Компании, вопрос то по Компании - т.е. дальше то Головной офис и ещё есть при этом НИПИ - вот эти последние дележку и провели как-то между собой (здесь вопрос такой решается - работа научная? если - ДА - то кто из НИПИ). Т.е. этот процесс долгий и как бы через (виртуальное) судебное разбирательство.

...

история по концепцию:

получается здесь локально в подразделении Роснефти (или из локально из НИПИ- в зависимости от ранга работы)

допустим в подразделении кто-то переделал - т.е. отработал за НИПИ, автор заранее стоит на переделки автор оригинала,

т.е. когда найдут кто автор, то оригинал совершил уголовное дело по отношению переделанной работы - потому что-то оригинал сам вышел на головной офис.

.........

Смысл с ходом вперед - когда 40% принадлежит кому-то другому из текущего ранга..... - в конце концов покините компанию трупом (в состоянии анабиоза)

........................

на примере подрядной одной организации

работая на постоянке, получается так что работал и как вахтовик, которых в итоге добрали, т.е.

если бы было бы рац. предложение по собственной работе - то такая ситуация:

с начала надо определить рац предложение это как с точке зрения постоянщика или вахтовика, т.е.

если как вахтовика - то ждем когда появятся вахтовики

вот такая вот система  с целью получения до 40% от рац предложения

я пишу о том, что при рац предложения рассматривается именно так,

и поэтому при разложении функциональных обязанностей на документальную систему,

то скорее всего закончится так, что рац предложение в итоге по документальным обязанностям Ксюши

/////////////////////////

Интервью у исполняющего директора:

Ситуация была такая сотрудник постоянщик второй, к которому тоже добирали вахтовиков:

постоянщик работал так - что вроде как увольняют вахтовиков

как и было до этого когда добирали изначально постоянщиков, когда этим постоянщиком увольняли вахтовиков,

но почему то в раз уволили постоянщика

Уже несколько лет по этому вопросу пытаюсь добиться интервью у исполняющего директора