Привет!
Каждый человек рано или поздно сталкивается с поиском работы и заработком в целом.
Ведь всем нам нужно на что-то существовать.
Первый опыт поиска работы нельзя назвать приятным. Ведь знаний и умений в 16 лет нет.
Нет понимания, что искать, по каким параметрам, какие вопросы задавать на собеседовании (до сих пор это самое нелюбимое занятие для меня), на что обратить внимание.
На различных площадках, которые размещены в сети интернет, тоже довольно непросто выбрать какую-то конкретную область, тем более многообразие различных специальностей практически неисчислимо. В каждой из областей требуют определенных знаний и умений.
Также нужно отметить, что работодателю при выборе сотрудника нужны квалифицированные кадры, либо люди, которые уже обладают опытом и могут быстро переучиться для быстрой интеграции в направление отрасли компании. Ведь чем меньше времени нужно работнику на адаптацию и вхождение в должность, тем быстрее компания начнет зарабатывать на вас деньги.
Именно так и никак иначе, не вы зарабатываете, а компания на вас.
Выбор у молодого соискателя не так велик. Скорее всего, это что-то из общепита или работа, требующая минимального порога навыков, которую может делать любой человек без какой-либо подготовки. Заработная плата будет соответствующей.
Когда я был молод, мне казалось, что такое отношение только к неопытным работникам. Как же я ошибался тогда.
Время идет, что-то остается неизменным, а что-то эволюционировало или приобрело извращенный вид.
Какие-то компании стараются создавать нормальные условия труда и платят неплохие деньги.
Другие, используя различные правовые конструкты и дыры в законах, стараются максимально выжать из соискателя, нежели предложить взамен какие-то выгодные условия.
Приведу пример, чтобы не быть голословным.
- Есть организации, которые платят за объемы и качество выполненной тобой работы. При этом они организуют тебе место работы, выдадут какую-то одежду (даже частично, что уже хорошо), организуют обучение и закрепят за опытным сотрудником, выдадут инструмент, автомобиль или другие необходимые вещи для выполнения задач, поставленных перед работником. Это правильно, на мой взгляд. Только от тебя зависит, сколько работы ты выполнишь, соответственно, есть заинтересованность. При условии, что эта система построена честно или относительно честно.
В таких фирмах, как правило, есть куда расти, если у вас есть стремления к
этому.
- Есть другой пример работодателя. На собеседовании очень интересно смотреть за бегающими глазами оппонента, когда задаешь вопросы по вакансии. HR-менеджеры стараются искажать на площадках по поиску работы информацию о вакансии либо указывают не в полной мере. Как правило, устраивать по ТК РФ вас там не будут, это будет договор ГПХ, самозанятость или ИП. Если это связанно с передвижением по городу (например, инженер связи в сфере IT), автомобиль зачастую они попросят ваш (если он есть), ведь иметь и содержать свой им не хочется, да и не выгодно.
В этом случае все риски, связанные с вашим автомобилем, будете нести только вы. Обслуживание, амортизация, полисы КАСКО либо ОСАГО также лягут на ваши плечи, при этом заработок в таких фирмах будет чуть выше среднерыночного. Не стоит забывать, что бензин тоже тратится при использовании вашего транспортного средства, а компенсация затрат на бензин, скорее всего, не будет оплачена работодателем в полном объеме.
Также нужно уточнить, что налоги вы будете платить сами. Да, на данный момент у самозанятых есть возможность платить 4-6% с дохода, но это на данный момент. Скорее всего, далее налог будут повышать, все к этому ведет.
Оплата может быть в конверте, пока эту компанию не возьмет за жабры налоговая служба, не оставив шанса на выбор. Что приведет к полной сдаче ваших доходов налоговикам. Дальнейшее развитие событий, думаю, понятно всем.
Пенсионных отчислений от такого работодателя тоже не будет, ведь вы сами должны позаботиться об этом, с их точки зрения.
Одежда и инструмент также редко предоставляются и, как правило, в неполном объеме. В таких конторах зачастую работают зомбированные HR-менеджеры, которые думают (или делают вид), что они предлагают хорошие условия труда. На самом деле, это паразитирующие мелкие или крупные конторы, которым не хочется вкладываться в своих работников, оборудование и обеспечивать бесперебойность трудовых процессов. Вместо того, чтобы четко распределять задачи на всех сотрудников, они максимально экономят на последних, нагружая и делая из человека человека-осьминога.
Вы даже не заметите, как через некоторое время в ваших обязанностях будет присутствовать огромное количество новых направлений, которые, конечно же, никто не оплатит. На возмущения о несоразмерности объема выполняемых работ и оплаты за них, скорее всего, прозвучит крылатая фраза:
"Не нравится - уходите! За забором таких, как ты, очередь!"
Хорошие вакансии, конечно же, есть, а чем крупнее город, соответственно, есть больше шансов их найти.
Но также есть большой шанс попасть на мошенников.
Один раз я был на таком собеседовании, пришел в офис узнать, что за вакансия.
В коридорах на стенах висели картины в рамках с изображением различных зданий зарубежной архитектуры.
Персонал был в основном лет 50+. Человек, который проводил собеседование, представился заместителем директора, ничего конкретного он мне так и не сказал, какими направлениями занимается их компания.
Занимаются всем и ничем, с Китаем торгуют. Продуктами занимаются и кормами для животных, назвал еще несколько направлений. "Странно, - подумал я, - как можно заниматься в стольких направлениях при таком малом количестве штата?"
Сотрудники вокруг были одеты в потертые и дешевые одежды, при этом зарплату мне обещали примерно 80 000 рублей, но зависеть будет все от меня, чем я буду заниматься - непонятно.
С того собеседования я ушел, позже проверил, что же за компания это была, в интернете никаких сведений о ней не было, в приложении 2ГИС какая-либо компания с таким названием в моем городе также отсутствовала...
HeadHunter - одна из площадок, которой я пользуюсь и пользовался на протяжении долгого времени. Там можно найти неплохие варианты при наличии определенных знаний, умений, навыков и опыта.
Одно остается неизменным, если вам нужен доход выше среднего, научитесь тому, что могут делать единицы людей в вашем городе или области. Это даст вам возможность найти ту вакансию или доход, который вы желаете.
Так что готовьтесь к тому, что собеседований будет много, а чем их больше, тем богаче ваш опыт. В результате чего вы сможете отделять зерна от плевел, и это даст ответ на вопрос "Работа, ты где?". Такой подход поможет простому человеку найти желаемое!
До новых встреч!