Ситуация
Михаил пришёл в отдел кадров с просьбой перенести отпуск на другой срок по личным обстоятельствам. Кадровик ему отказал.
Прав ли кадровик и, что делать?
Что гласит закон
По правилам, установленным законом, отпуск предоставляется в строгом соответствии с графиком отпусков. Вместе с тем, в силу различных жизненных обстоятельств у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо использовать дни отпуска вне графика.
Переноса отпуска исключительно по просьбе работника Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в этих случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).
При этом делать он это должен «с учётом пожеланий работника».
ТК РФ не содержит запрета на перенос отпуска. Это можно сделать только по согласованию с работодателем.
Лайфхак
Есть один нюанс, который, всё-таки позволяет работнику добиться переноса отпуска.
По закону о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Обратите внимание, работник не должен писать привычное заявление на отпуск, о начала отпуска его должен уведомить работодатель.
Кроме этого, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Так вот, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Конечно же, даже в описанной не стоит перегибать палку, если работник хочет продолжить работу после отпуска в спокойной обстановке
Как рассчитать срок
Как рассчитать срок на примере выплаты отпускных денег «…не позднее чем за три дня…». Если первый день отпуска, например, девятое число месяца, то отпускные должны выплатить пятого числа или ранее. То есть между днём выплаты отпускных и днём отпуска должно быть минимум три календарных дня.
Работник должен это понимать
Для полного понимания картины переноса отпусков самим работником следует отметить следующее:
- Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ);
- Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ);
- Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, для правильного диалога с работодателем необходимо понимать чем вызвано его нежелание перенести отпуск. Если при переносе отпуска не будут нарушены нормы закона и такой перенос допустим без последствий для работодателя. Если же при переносе отпуска указанные выше нормы нарушатся, то к работодателю могут быть применены меры ответственности и нет смысла даже пытаться просить о переносе.
Итог
Подводя итог можно сделать следующий вывод. Работодатель имеет полное право отказать работнику в переносе периода отпуска без объяснения причин отказа. Но в случае пропуска работодателем срока оплаты перед отпуском или извещения работника о начале отпуска работник имеет право на перенос отпуска.
Совет. Попадаются и принципиальные работодатели, которые на ровном месте могут отказать в переносе отпуска, просто из вредности. Но ничего не поделать. Главное сделать правильные выводы и всё взвесить, прежде, чем принимать решения.
P.S.
Примета - Уходя в отпуск, не забудьте "проставиться" коллективу, тогда отпуск пройдёт на отлично.
А вы следуете этой традиции?
© Сагитов Д.А., октябрь 2023 г.