Простой — это временная приостановка работы, возникшая по определенным причинам. Действующее законодательство не устанавливает сроки простоя. На практике он длится до фактического устранения его причин и создания условий, в которых возможно продолжение работы.
1. Простой по вине работодателя
Например, на производстве не были закуплены материалы для переработки, хотя средства на их приобретение и реальная возможность покупки у работодателя были.
2. Простой по вине работника
Например, если сотрудник опоздал и из-за этого работа не выполнялась в течение определенного времени.
Если возникло какое-то форс-мажорное обстоятельство, которое привело к простою, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю.
3. Простой по причинам, независящим от сторон
В качестве примера можно привести неожиданную поломку оборудования, без которого невозможно продолжение производственного процесса. В данном случае никто не нарушает трудовое законодательство. К подобным причинам также относят катастрофы, аварии, пожары, наводнения, эпидемии и так далее.
Простой, не зависящий от воли сторон, может возникнуть в любых других исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения.
Как ввести простой в организации
Трудовой кодекс и другие действующие нормативные акты не устанавливают правил введения простоя в организации. На практике обычно оформляется соответствующий приказ. В документе указывается следующая информация:
— время начала простоя;
— причины простоя;
— дату окончания простоя.
Как оплачивается простой в организации
Порядок оплаты простоя регулирует ст. 157 ТК РФ. Действуют следующие правила:
— простой, возникший по вине работника, не оплачивается вообще;
— простой, возникший по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
— если простой возник по не зависящим от сторон обстоятельствам, он также оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Ст. 216.1 ТК РФ устанавливает одно исключение, касающееся оплаты простоя: если работодатель не обеспечил работника средствами коллективной защиты и индивидуальной защиты, последний вправе отказаться от работы. Работодатель, в свою очередь, не вправе требовать от работника исполнения обязанностей по трудовому договору без средств защиты. Возникший в подобной ситуации простой оплачивается в размере среднего заработка работника.
Не является простоем и, соответственно, не оплачивается, время, в течение которого творческие работники не участвуют в создании произведений и не выступают. Пример: театр не дает представлений в течение месяца, в это время актеры не будут получать заработную плату.
Работодатель может не оплачивать простой, а вместо этого перевести работника на другую работу у себя же. Однако подобный перевод возможен на срок не более одного месяца. По истечении этого времени оплачивать простой все равно придется. Оплата в случае перевода производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если вы хотите оптимизировать кадровое делопроизводство в вашей компании, обратитесь к профессионалам. В Смарт Консалтинг мы берем на себя операционные задачи и помогаем сократить расходы на кадровый учет, бухгалтерию, маркетинг и ведение 1С. Оставляйте заявку на бесплатную консультацию, и наш представитель с вами свяжется.