Сегодняшнее утро началось не с кофе, а со звонка. Звонила моя давняя подруга Алина (имя изменено). Вот, что она мне поведала.
Подруга моя вот уже как полгода по выходным работает в небезызвестной питерской булочной. Работает по трудовому договору, получает неплохую зарплату. Всё бы ничего, но есть в её работе один большой минус: чуть ли не каждый день начальство «штрафует» кого-то из работников. Медленно принимаешь заказы, и образовалась очередь? Штраф. Не выполнила план по продаже чая? Штраф. Не успела протереть витрину от следов рук? Премия!Шутка... Штраф.
Все эти так называемые штрафы в конце месяца вычитают из Алининой зарплаты и зарплат её коллег.
Штрафовать сотрудников начальство не имеет права.
Трудовой кодекс предусматривает только 3 негативных последствия для сотрудника, плохо справляющегося со своими обязанностями.
Такие последствия зовутся дисциплинарными взысканиями, вот они слева направо:
- Замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Как мы видим, штрафа среди списка дисциплинарных взысканий нет, при этом тот же Трудовой Кодекс запрещает применение иных дисциплинарных взысканий кроме вышеперечисленных.
Алина знает об этих положениях закона и не раз пыталась доказать нерадивому начальнику его неправоту. Тот лишь ухмылялся, предлагая Алине увольняться, если её что-то не устраивает.
Как воздействовать на нечестного работодателя?
Такой вопрос был задан мне моей подругой ранним будничным утром.
Вот, какие варианты решения проблемы я ей предложила:
1. Заплакать. Обратиться в государственную инспекцию труда. В инспекцию можно обратиться лично, в отделение в своём регионе; направить обращение по почте или через официальный сайт: https://git78.rostrud.gov.ru/.
2. Обратиться в прокуратуру.
3. Направить исковое заявление в суд.
4. Заявить в комиссию по трудовым спорам.
Подписывайтесь на наш канал!
Смотрите предыдущие публикации: