Участники:Анонимный доктор, пожелавший назваться FtisioZavr; Интервьюер — член редакции канала “Оружие Критики” (далее — ОК).
ОК: Сколько лет, какое образование и почему пошли туда работать? Когда устроились? Сколько проработали?
FtisioZavr: 43 года, высшее медицинское. Нравится мне это дело, я люблю и горжусь своей профессией. Я работаю в туб. диспансере на полторы ставки. Работаю заведующим филиалом и возглавляю круглосуточный стационар. Устроился я в 2017 году. До этого я работал травматологом в ЦРБ (центральная районная больница), там же я до сих пор являюсь дежурном хирургом на 0,25 ставки. Врачом я проработал с 2004 года, 19 лет. Вообще, мне уже пора на пенсию по выслуге лет, так как у хирургов идет год за полтора, но пока пенсию я не получаю из-за поднятого пенсионного возраста. Более того, через 3 года у меня будет стаж, но пенсию я смогу получать только через 5 лет (то есть через 8 лет от сегодня) из-за положения о пенсиях по выслуге лет. В туб. диспансер я пришел, потому что там больше платили, хоть и считается, что это вредная работа (можно заболеть туберкулезом, причем в особо сложных формах).
ОК: Какой график работы, соблюдается ли он?
FtisioZavr: График работы соблюдается. График у меня с 8 утра до 15:30 ежедневно, пятидневка. Это туб. диспансер. В хирургии я дежурю на 0.5 ставки, это 4-5 ночей в месяц (с 16-00 до 8-00).
ОК: Какая з/п была?
FtisioZavr: 85 тыс. рублей в тубдиспансере.
ОК: Как з/п выплачивается (с премией, без премии, за что? Были ли задержки з/п?)?
FtisioZavr: Стабильно, два раза в месяц. Премии два раза в год: на День медика и Новый год. Задержек не было.
ОК: Кем Вы именно работаете (опишите, какие обязанности, выполняете ли Вы сверх своих обязанностей и т. д.)?
FtisioZavr: Врачом-физиатром, заведующим филиала и дежурным хирургом в ЦРБ на 0,5 ставки. В мои обязанности входят осмотр и лечение больных, общее руководство филиалом.
ОК: Оплачиваются ли переработки? Оплачиваются ли праздничные и ночные смены? Можно ли отказаться от сверхурочной и праздничной работы?FtisioZavr: Переработки оплачиваются, но не в полном объеме. Праздничных и ночных смен в тубе (диспансер) у меня нет, в хирургии такие смены оплачиваются. От них можно и отказаться, и тогда эта работа ложится на самых лояльных к руководству.
ОК: Каковы санитарно-бытовые условия на рабочем месте? Ремонтируются ли помещения?
FtisioZavr: Условия удовлетворительные. Помещения ремонтируются, но не все, руки у высшего руководства до некоторых помещений все никак не доходят.
ОК: Соблюдаются требования охраны труда, трудового законодательства со стороны работодателя?
FtisioZavr: В основном соблюдаются. Но не выдается спецодежда, она приобретается за счет работника (в ЦРБ).
ОК: Есть ли обед (позволяют ли тратить время на обед?)
FtisioZavr: Конечно. С этим проблем нет.
ОК: Отношение руководства к сотрудникам (раскрыть по возможности).
FtisioZavr: Отношение к сотрудникам, если говорить за туб. диспансер, более справедливое, чем в ЦРБ. В «тубе» переработка оплачивается, там частично обеспечивают спецодеждой, выплачиваются премии, оскорблений со стороны руководства нет, если ругают, то только по делу. Главврач в «тубе» у нас довольно человечный и справедливый, хоть и не идеальный: урезаются «вредные» (надбавки – прим. редакции), добровольно-принудительно зарплата переводится на карты разных банков, на «ВТБ» и «Газпромбанк».В хирургическом отделении ЦРБ, где я работаю дежурным хирургом, отношение главного врача к сотрудникам равнодушное или даже наплевательское. Главный врач не заинтересован в сохранении кадрового потенциала ЦРБ. Когда я уходил в «туб» и сказал ему об этом, он просто мне пожал руку и отпустил, ибо не был заинтересован в сохранении хорошего специалиста. Он самоустраняется от решения проблем. Например, пару лет назад, когда делегация хирургов пришла решать вопрос по кадровому дефициту, (умер один из хирургов) так как была слишком большая нагрузка по дежурствам, главный врач от решения проблемы самоустранился, вел себя равнодушно, пустил решение проблем на самотек. Как страус спрятал голову в песок. В дальнейшем проблема с кадрами только ухудшалась: попал в ДТП один из хирургов, уволились два хирурга, перешел в «дежуранты» заведующий отделением. К декабрю 2022 года ситуация в отделении сложилась критическая. По сути, на два хирургических отделения (70 коек) остался один неоперирующий 73-летний хирург. Была сложная ситуация с дежурствами: 5-6 дней в месяц хирургическую помощь во всем районе никто не оказывал, так как не было дежурных хирургов. В принципе, с тех пор ситуация не сильно улучшилась, сейчас вместо 73-летнего, работает 63-летний хирург с инвалидностью 3-й степени. Хотя по штату положено минимум 4 хирурга. Можно сказать, что решением кадрового вопроса – удержание старых и привлечение новых кадров – руководство больницы не занимается.
ОК: Кол-во работников в коллективе, на предприятии вообще), ощущается ли дефицит кадров?
FtisioZavr: В туб. диспансере работает 30 человек. Дефицита кадров нет. В ЦРБ острый дефицит врачебных кадров. Также есть дефицит сестринских кадров: например, на должность процедурной медсестры никто не хочет идти из-за низкой зарплаты.
ОК: Отношение работников друг к другу и к руководству.
FtisioZavr: Отношения между сотрудниками недружные. Между медсестрами есть конкуренция, подставы. Во врачебном коллективе нет единства: кто-то «лижет жопу начальству», кто-то вступает с ним в конфликт, каждый старается спихнуть друг на друга работу; даже есть «термин» такой – «врач-спихолог».
FtisioZavr: К руководству отношение в коллективе неоднозначное. Большинство к главному врачу относится негативно, но дальше кухонных разговоров дело не идет, а кто-то (небольшая часть) откровенно «подлизываются». А ничтожная часть вступает в открытую конфронтацию.
ОК: Сколько работников связано с "желтым" профсоюзом? Состоите ли Вы в профсоюзе? Если нет, то каковы причины выхода? Как оцениваете его работу?FtisioZavr: Точно не могу сказать, сколько сейчас в нем состоит, около половины сотрудников. Я в нем сейчас не состою уже более 5 лет. Когда состоял мне предлагали стать председателем профкома, но я разуверился в «желтом профсоюзе». Вот один из случаев. Для перевыборов главы профсоюза медиков был снят санаторий, были приглашены профсоюзные руководители. Деньги простых работяг тратились на фуршеты, посиделки, на артистов. «Вишенкой на торте» было выступление главы профсоюза медиков, 70-летней молодящейся старухи, которая с трибуны пафосно верещала о «борьбе», «правах рабочих» и о том, «что мы будем бороться!». Профсоюз реальной работой по отстаиванию прав работников не занимается, все закручено на раздаче подарков, путевок и организации турслетов.
ОК: Знаете ли Вы случаи выхода из профсоюза? Как к профсоюзу относятся работники?
FtisioZavr: Случаев выхода очень много. К профсоюзу работники относятся как к надоевшей обязаловке. Выйти из него мешают только лень и привычка.
ОК: Хватает ли з/п на жизнь, имеете ли иные источники дохода? Каков средний размер заработка?
FtisioZavr: Хватает, при том, что иные источники дохода есть, которые составляют больше официальной зарплаты. Средний размер заработка 85 тыс. рублей.
ОК: Далеко ли место жительство от работы, как добираетесь?
FtisioZavr: 15 км, добираюсь на машине.
ОК: Есть ли у Вас семья? Хватает ли на проживание (еда, жилье, транспорт, если есть дети, то на обучение и др.)?
FtisioZavr: Семья и дети есть, на проживание хватает.
ОК: Есть ли недовольства? В каких формах проявляется?
FtisioZavr: Недовольства есть, проявляются они в кухонной критике руководства. В январе 2023 года было написано коллективное обращение к губернатору по поводу недостатка кадров в хирургии. Обращение закончилось репрессиями в адрес зачинщиков. Меня, например, лишили дополнительного заработка, подработки. Старшая медсестра оперблока гнобит медсестер и санитарок, подписавших это письмо. В этот же момент была попытка создать независимый профсоюз, но после репрессий профсоюз ушел в «подполье».
ОК: Есть ли у Вас идеологические воззрения? Как относитесь к нынешней политике государства? Как относитесь к СВО?
FtisioZavr: Есть, я марксист. Отношусь к политике буржуазного государство соответствующе. К империалистической войне отношусь негативно, как и подобает марксисту-ленинцу.
ОК: Готовы ли к борьбе с нарушениями трудовых прав? Если да, то какие формы Вы считаете эффективными? Какие меры в этом плане готовы предпринять? Каких результатов от этого Вы ожидаете?
FtisioZavr: К борьбе готов, считаю эффективным методом борьбы за трудовые права организацию независимого профсоюза и проведение забастовок, как «итальянской», так и обычной. Я провожу разъяснительную работу среди своих коллег, пытаюсь донести до них идею объединения. Из результатов ожидаю повышение зарплаты, чтобы на одну ставку можно было нормально жить, а не скакать по району и разным работам, брать шабашки. Хочу соблюдения норм охраны труда, выдачи спецодежды, уважительного отношения к моим коллегам.