При работе с иностранными гражданами можно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПХ). Отличие ГПХ от трудового договора существенно, но при заключении любого из этих договоров с иностранцами есть одна общая обязанность.
Получить консультацию миграционного специалиста
ГПХ и трудовой договор: разница
Трудовой договор — соглашение между компанией или ИП и физическим лицом, в котором указываются их права и обязанности. По трудовому договору работодатель платит за выполнение конкретных обязанностей. Такие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) - это договор между компанией или ИП и физическим лицом о выполнении какого-либо объема работ. Заказчик услуг или работ платит именно за выполнение этих работ. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.
Например, при заключении договора строительной компанией с иностранным гражданином в качестве плиточника компания платит:
- если это трудовой договор - за то, что иностранец укладывает плитку в течение определенного рабочего времени в помещениях, в которых сказал работодатель. В этом много контроля за действиями сотрудника. Именно работодатель устанавливает рабочие часы, график работы, правила и распорядок рабочего дня сотрудника. Зарплата в этом случае закреплена в договоре, выплачивается гарантированно 2 раза в месяц и, как правило, не зависит от количества выполненной работы;
- если это договор ГПХ - за то, что иностранец уложит определенное количество плитки в определенном помещении за определенный срок. При этом заказчик не может требовать, чтобы иностранец проводил за работой весь день, не может требовать приходить на работу к определенному времени или подчинялся другим внутренним правилам. Главное - чтобы иностранец предоставил тот результат, о котором договорились заказчик и иностранец. Оплата в этом случае может быть по факту выполнения работ или в два этапа: аванс и оплата после выполнения.
Есть и другие отличия, которые не касаются оплаты труда. Например, по трудовому договору обеспечить иностранца материалами для работы обязан работодатель, в то время как по договору ГПХ, как правило, иностранец сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работы, если не сказано иное. А вот больничные с 2023 года оплачиваются и по трудовому договору, и по договору ГПХ.
Самое главное при найме иностранца по договору ГПХ верно составить его, чтобы потом у госорганов не было оснований для признания его трудовым. Поэтому в тексте нужно избегать формулировок "заработная плата" и требований по соблюдений правил работодателя. Чтобы его составить верно, рекомендую обращаться к юристам.
Но при заключении и трудового, и гражданско-правового договора с иностранцами нужно помнить о том, что и работодатель, и заказчик услуг обязаны уведомить МВД о начале и окончании сотрудничества с иностранцем:
- В течение 3 рабочих дней с даты заключения любого договора с иностранным гражданином необходимо направить в МВД уведомление о заключении договора;
- В течение 3 рабочих дней с даты расторжения или прекращения договора также нужно уведомить МВД. При этом под прекращением подразумевается как истечение срока действия, например, срочного трудового договора, так и выполнение работ по договору ГПХ.
При уведомлении МВД важно не только уложиться в срок, но и правильно заполнить уведомление и подготовить его к подаче. За опечатки, пропущенные строки или сокращения наказание такое же, как за неподачу уведомления. И для ИП штраф будет такой же, как и для юридических лиц. А еще он назначается за каждое неверно заполненное уведомление.
Чтобы верно заполнить уведомление, миграционному специалисту нужно быть очень внимательным, разбираться в правовых статусах и документах иностранца, знать, что и в каком случае писать и иметь достаточно времени, чтобы проверить уведомление перед подачей. Это можно делать самостоятельно или с помощью специальных сервисов. Например, с помощью нашей программы учета иностранцев "Мигрант-онлайн", созданной на базе 1С. Узнать больше об этой и других функциях программы можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"