Вы #кадровик и ещё ищете сотрудников вручную? Тогда эта статья для вас!
Сегодня расскажем, как #1с «Зарплата и управление персоналом» упрощает работу отдела кадров и даже целых кадровых агентств.
1С:ЗУП КОРП позволяет автоматизировать работу с кадрами по самым разным направлениям. Это подбор персонала, сравнение вакансий, учет затрат на поиск и многое другое. Программа интегрируется с самыми популярными рекрутинговыми сайтами. Теперь вам не нужно работать на каждой площадке отдельно. Вся работа происходит в одном окне.
Список основных возможностей 1С:ЗУП КОРП:
- подбор персонала при помощи рекрутинговых сайтов;
- поддержка грейдов;
- расчет льгот и компенсаций;
- адаптация, обучение, развитие;
- кадровый резерв и управление талантами;
- анализ расходов на персонал;
- охрана труда;
- удалённый доступ для сотрудников;
Помимо основных функций, в 1С:ЗУП КОРП множество дополнительных возможностей для расчетчиков и #кадровиков
А теперь рассмотрим подробнее возможности программы
Профиль должности
Этот раздел систематизирует требования к должности и учитывает персональные качества кандидата:
- знания
- умения/навыки
- личные качества
- прочее (стаж, водительские права, образование и т.п.)
По каждому профилю должности можно указать этапы работы с кандидатами. Он учитывает всю цепочку взаимодействий − от первичного контакта до выхода сотрудника на работу.
В этом разделе учитываются все этапы, которые проходит кандидат: собеседование, тестирование, прохождение дополнительного обучения. При оценке потенциального сотрудника система учитывает результаты всех этапов отбора.
Заявки на подбор персонала
Во вкладке «Заявка на подбор персонала» учитывается, в какое подразделение, на какую позицию нужен сотрудник. Здесь же указываются требования к кандидату, прописываются обязанности, условия работы, а также проходит согласование #вакансии .
Публикация вакансий
Одно из огромных преимуществ 1С:ЗУП КОРП в том, что программа интегрируется с основными рекрутинговыми площадками:
- HeadHunter
- Rabota.mail
- Rabota.ru
- SuperJob
- Зарплата.ру
- Avito
Что это значит? Это значит, что вы можете собрать резюме кандидатов со всех этих площадок по заданным вами параметрам. Обязанности, требования, условия и другие значения можно подтягивать автоматически из старых документов.
Здесь же можно хранить все резюме отобранных кандидатов. Достаточно вставить ссылку на резюме в 1С:ЗУП КОРП, и карточка кандидата сформируется автоматически, либо загрузить скачанные резюме с жесткого диска. В той же вкладке «Публикация вакансий» можно рассчитать затраты на поиск персонала и сформировать необходимые отчеты.
Отчёты по подбору персонала
Во вкладке «Подбор персонала» можно оценить эффективность работы отдела кадров по следующим параметрам:
· Анализ стажа
· Анализ по набору персонала
· Эффективность источников по подбору персонала
Изначально в 1С:ЗУП КОРП встроены шаблоны для отчётов по анализу кандидатов. Любой кадровик может «подогнать» эти шаблоны под потребности компании.
Как это работает?
К примеру, есть у вас несколько кандидатов. Вы вносите их данные: ожидаемый доход, образование, дорогу до работы и так далее. На основании этих параметров система подберет наиболее подходящих соискателей.
Еще одна крайне полезная «фишка» 1С:ЗУП КОРП − универсализация зарплатных ожиданий. Опытные кадровики знают, что кандидаты могут указывать зарплатные ожидания в разных форматах: доллары в неделю, евро в час, рубли в месяц и так далее.
При анализе программа автоматически подгонит зарплатные ожидания кандидатов под формат «рубли в месяц».
Мы описали далеко не все возможности 1С:ЗУП КОРП. Регистрируйтесь на вебинары Максофт Оптима, чтобы узнать больше!
Вопросы можете задать по телефону +7 (8412) 23-11-60 или по почте sales@maksoft-optima.ru.