Оформление вычета – непростая задача. ФНС не любит расставаться с полученными деньгами, а потому внимательно следит за отчетностью, поступающей от налогоплательщиков. Упростить эту процедуру можно, если действовать через работодателя и запастись терпением.
Документооборот
Чтобы понять особенности оформления налогового вычета на работе, нужно сравнить их с другим способом – оформлением вычета через ФНС. Самый главный плюс действий через бухгалтерию – это простота. Если вы подаете заявку на вычет самостоятельно, то должны не только заполнить декларацию, но и собрать большое количество документов.
К примеру, если вам полагается социальный вычет на лечение, то нужно заранее готовиться к тому, что налоговой понадобиться все: от чеков до лицензии медицинской организации. Скрупулезный сбор платежных квитанций – главный недостаток вычета, который оформляется через ФНС. Если действовать через работодателя, этого этапа удастся избежать. На работе от сотрудника потребуется только заявление.
Время ожидания
После того, как вы соберете все документы и отправите налоговую декларацию, наступит период проверки. Согласно закону, налоговикам дается 3 месяца на просмотр документов (отсчет ведется со дня получения надзорным органом 3-НДФЛ). Еще месяц отводится на то, чтобы перевести полагающиеся налогоплательщику деньги на указанный счет.
На работе все по-другому. Вы сможете вернуть деньги уже в месяц подачи заявки. Поскольку процедура оформления вычета проходит иначе, время проверки сокращается в несколько раз. С этим связан последний пункт – способ получения денег.
Возврат средств
Когда налогоплательщик направляет декларацию в ФНС непосредственно, то ему возвращают сумму единым платежом. Работодатель действует иначе – он освобождает своего сотрудника от налога, выплачиваемого из зарплаты. На период получения вычета, человек платит меньше НДФЛ. Продолжительность этого периода зависит от величины вычета. К примеру, если вычет имущественный и составляет 120 000 рублей, то возвращать эту сумму будут долго.
В случае с социальным вычетом работает аналогичная схема: как только поступает заявление, доход сотрудника уменьшают на сумму вычета. С остатка удерживают НДФЛ. Если эта сумма оказывается больше зарплаты, остаток автоматически переносится на следующий месяц. То есть. действуя через работодателя, человек не получает деньги напрямую, зато сохраняет право на косвенную «прибавку» к зарплате.