Высокая зарплата сегодня решает многое, но не все. Способы удержания и мотивации сотрудников, в том числе нематериальные, искали участники делового завтрака в Туле, организованном «Бизнес-журналом. Центр» и региональным отделением «Деловой России».
Целью встречи являлось свести воедино интересы опорных вузов, готовящих различные кадры, и работодателей — производственные предприятия. Последние заявляют, в стране очевидная нехватка не только инженеров, но и трудового ресурса. На заводах нет токарей, сварщиков, станочников.
Алексей Голуб, руководитель тульского предприятия «Гипромаш», рассказал, что компания давно работает на внутренний рынок без экспорта производимой продукции. Ко всему сейчас добавилась невозможность приобрести необходимые инструменты и оборудование, а также нехватка кадров. Тула — традиционный оборонный кластер, предприятия ОПК насыщены заказами, следовательно, им объективно нужна рабочая сила.
Вопрос — не приведет ли переток кадров из «гражданки» в «оборонку» к тому, что гражданские предприятия останутся без кадров, не смогут выполнять свои заказы — актуален для многих.
«Я бы не говорил про падение гражданского производства, потому что сектор обрабатывающей промышленности, например, показывает рост. Все на «оборонку» не уйдут, она всех попросту не переварит», - прокомментировал опасения представителей предприятий гражданского сектора министр экономического развития Тульской области Антон Емельяненко. - К сожалению, конкуренция по зарплате повышает издержки предприятия, соответственно, сжимаются имеющиеся инвестиционные планы, т. к. нужно наращивать фонд оплаты труда. Это экономика спроса и предложения, отрегулировать вручную эту историю мы не можем».
Бизнес согласен — конкурировать необходимо. Другой вопрос в том, что сейчас компании работают по «длинным» договорам, в которые заложены все затраты. Стимулировать сотрудников материально многие не имеют возможностей.
«Экономика не позволяет нам этого сделать. Мы работаем в тендерной системе, и торги у нас идут на понижение, а не на повышение. Поднять стоимость продукции (чтобы повысить зарплаты — прим. ред.) в настоящий момент не представляется возможным», - акцентировал внимание на проблеме генеральный директор «Тульского завода горно-шахтного оборудования» Игорь Ишков.
Обозначить сложности, но и предложить пути решения — за этим бизнес пришел на встречу с властями и представителями ведущих тульских вузов. Вариант — нематериальные способы мотивации сотрудников.
«Мы предложили такую меру поддержки, как региональная программа льготной ипотеки. Для тех людей, которые приезжают сюда из других регионов и остаются на каком-то предприятии, предоставлять им определенные преференции по приобретению жилья. С точки зрения финансовой организации — это не сильно рисковое событие, поскольку у человека есть какая-то залоговая база. Плюс условия льготной ипотеки будут действовать, пока сотрудник работает на предприятии. Мы пытались проработать вопрос вахтового метода, обеспечить небольшой обменный жилищный фонд. Но это невозможно с точки зрения высокотехнологичных производств», - рассказал Алексей Голуб.
Все предложения бизнеса прорабатываются и оцениваются с точки зрения расходов бюджета, поскольку именно он берет на себя вопросы компенсаций, пояснил Антон Емельяненко.
Министр напомнил и о такой системе мотивации для сотрудников, как повышение квалификации. Это, в частности, программы дополнительного образования, на которые у предприятия может не быть бюджета.