Российским компаниям не хватает продавцов, операторов, водителей, слесарей, сварщиков, швей, токарей, управляющих и руководителей. Большинство представителей бизнеса уверены, что проблему можно решить с помощью повышения зарплат в компании.
Большинство российских компаний (91%) испытывают нехватку кадров. Половина из них сообщили о нехватке массового персонала (продавцов, операторов и водителей). Об этом говорится в исследовании«Работа.ру».
HR-специалисты также отметили нехватку рабочих (43%), менеджеров (22%), инженеров (18%), IT-специалистов (12%), HR-специалистов (12%), маркетологов (7%), бухгалтеров (7%), аналитиков (5%), топ-менеджеров (5%), строителей (5%), дизайнеров (4%), юристов (2%) и других.
Проблему кадрового голода можно решить с помощью повышения зарплат в компании, считают 62% представителей бизнеса. Они также считают важным работать с брендом работодателя (43%), обеспечить хорошие условия труда (40%), увеличить бюджет на нематериальную мотивацию (31%), обучение, развитие и переквалификацию (23%), а также предложить кандидатам гибридный формат работы (20%) и анализировать только навыки при оценке кандидатов (20%).
В недавнем исследовании 12% россиян рассказалио плохих отношениях с руководителями. Среди них лишь 8% отрицают их влияние на работу. Остальные пожаловались на постоянный стресс, планы сменить работу, отсутствие повышения и премий, а также необходимость часто задерживаться.