IT — сфера очень востребованная, поэтому растёт не только количество IT-компаний, но и количество желающих стать айтишниками. Выбор кандидатов становится шире, поэтому всё больше работодателей указывают в вакансиях джуниор-специалистов критерий — опыт работы от года. Казалось бы, если я джун, откуда мне взять столько опыта и почему нужно так много? 🤯 За этим критерием прячется простое желание — нанять специалиста, который уже знаком с задачами на практике и может работать в команде. Поэтому, если ты ещё не начала обучение, выбирай тот курс, на котором ты точно поработаешь над реальными задачами. Но с другой стороны — найм в российских компаниях расширяется, открываются представительства за рубежом, возможностей — больше, и даже релокация становится ещё возможнее 😌 Компаниям выгодно брать новичков, потому что их проще вырастить и натренировать под себя) Возникает вопрос: как быстро прокачать навыки джуну, чтобы выделиться среди других кандидатов? Если работодателям важен опыт —
Что изменилось в поиске работы для джунов в 2023
29 сентября 202329 сен 2023
353
1 мин