На международном форуме «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления» прошел круглый стол «Антикоррупционный комплаенс в государственных учреждениях, унитарных предприятиях и иных организациях Югры».
В вопросе предупреждения коррупции в региональных подведомственных организациях эксперты акцентировали внимание на том, что не всегда антикоррупционная политика соблюдается в полном объеме, ведь борьба со взяточничеством — это непросто нарисовать плакат «нет коррупции», в этой работе требуется целый комплекс мер. Однако нередко теми или иными средствами на местах пренебрегают, считая их несущественными.
О соблюдении организациями обязанностей по предупреждению коррупции, а также предотвращению и урегулированию конфликта интересов присутствующим подробно рассказала Наталья Сидоренко — старший прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Югры.
Прежде всего сотрудник надзорного ведомства акцентировала внимание на том, что согласно законодательству, обязанность по проведению мероприятий по предупреждению коррупции возложена на организации всех форм организационно-правовой собственности без исключения. И прокуратура ведёт активную работу по контролю за этой сферой деятельности. Свои слова Наталья Сидоренко подкрепила статистикой, сообщив сколько должностных лиц было привлечено к ответственности.
Живое обсуждение вызвал вопрос конфликта интересов. Ведь по закону, например, работать близким родственникам в подчинении друг у друга не запрещено, но нередко такие семейно-рабочие отношения вызывают вопросы. «Это многогранный вопрос, который далеко не всегда требует радикальных мер в виде увольнения. Иногда достаточно изменения должностных полномочий или других мер. В каждом случае надо разбираться индивидуально», — пояснила Наталья Сидоренко.
В завершение круглого стола его участники рассмотрели недавние изменения антикоррупционного законодательства, регулирующего работу государственных учреждений (унитарных предприятий) и иных организаций, а также получили пояснения по их применению.
Ранее на форуме обсудили кадровые решения для государства и бизнеса.