Приветствую Вас уважаемые читатели. Сегодня я хочу рассказать Вам по поводу возможности увольнения контрактников и мобилизованных с военной службы, при этом не зависимо от того участвуют они в СВО или нет. Это наиболее часто задаваемый мне вопрос в моих каналах (Дзен, ютуб и телеграм. Сссылки в описании).
Сразу скажу, что добровольно заключённый контракт с Министерством Обороны, это не значит, что вы приобретаете статус добровольца, это может быть обычный контракт, даже если он заключён на срок менее года. С момента заключения такого контракта Вы являетесь военнослужащим контрактной службы. Многие считают, что если они сами пришли в военкомат и добровольно заключили контракт, то они приобретают статус добровольца, но это не так. Контракт о прохождении военной службы в любом случае заключается добровольно.
Другое дело, если Вы заключили контракт о пребывании в добровольческом формировании. (Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2023 г. № 67). Вообще любой контракт военнослужащий заключает с Министерством Обороны, но есть, условно говоря – «стандартный контракт».
А есть контракт о пребывании в добровольческом формировании (образец данного контракта я опубликовывал в статье и видео «СВО. Добровольцы – контракт и право уволиться до окончания мобилизации» на этом канале, а так же на каналах ютуб и телеграм.
Но с 01 июля 2023 г. по Приказу Министра Обороны все добровольческие подразделения должны были перейти на контрактную основу с Министерством Обороны, заключив «стандартные контракты». Данного Приказа в открытом интернет доступе нет. Поэтому много неясностей в данной сфере.
Определённые категории военнослужащих продолжают увольняться по окончании контракта, а другие не могут этого сделать до окончания мобилизации. Определённые подразделения предусматривают возможность увольнения по окончании контракта. Поэтому, при заключении контракта уточняйте данные вопросы. Желательно связывайтесь непосредственно с добровольческими формированиями, если хотите получить статус добровольца
Теперь к основной теме.
Начнём с того самого Указа Президента от 21 сентября 2022 г. № 647, в пункте четвёртом которого указано, что контракты, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания частичной мобилизации, за исключением отельных случаев.
Многие считают, что применение данного Указа и автоматическое продление контрактов не соответствует закону и нарушает права военнослужащих т. к. в их контрактах прописан конкретный срок службы. Нам необходимо выяснить так это или так нет.
Что по этому поводу нам говорит федеральное законодательство?
Во-первых: Президент РФ определяет порядок прохождения военной службы, в период действия военного положения, так же в данный период могут ограничиваться права и свободы граждан РФ и на них могут возлагаться дополнительные обязанности (п. 9, ст. 11; п. 4, ст. 1 ФКЗ № 1 от 30.01.2002). Но в настоящее время военное положение не введено.
В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина на военную службу, срок, в течение которого гражданин обязуется проходить военную службу. (Ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53)
одно из оснований увольнения это истечение срока контракта; (пп. б, п. 1, ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53).
Так же существуют Президентские Указы по данному вопросу, которые гласят, что:
· в контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин обязуется проходить военную службу. Одно из условий контракта – обязанность военнослужащего проходить военную службу в течение установленного контрактом срока (п.п. 4; п.п. 5 ст. 4 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).
· срок военной службы истекает в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года (пп. б, п. 3, ст. 3 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что применение Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, противоречит предыдущим Указам Президента, и Федеральным Законам. А п. 3, ст. 90 Конституции РФ гласит, что Указы и распоряжения Президента РФ не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам. Т. е. данный указ ещё и противоречит Конституции РФ.
Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации» гласит, что Президент издает нормативные правовые акты в области мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. 2, п. 1, ст. 4 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Опять же здесь можно сослаться на то, что даже в данном случае Указы Президента не должны противоречить вышестоящему законодательству.
Так же в «Законе о мобилизации» указано, что военнослужащие, при объявлении мобилизации, продолжают проходить военную службу (п.п. 5, ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31). Но здесь ничего не говориться о том, что контракты будут автоматически продлеваться. И так понятно, что они продолжают проходить службу, хотя бы по причине того, что срок их контракта ещё не закончился на момент объявления мобилизации.
Руководствуясь вышесказанным, военнослужащие контрактники имеют право увольняться по окончании контракта. НО, так совпало, что не за долго до объявления о «частичной мобилизации» 14 июля 2022 г. в Абз. 2, п. 2, ст. 1 Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.02.1997 № 31-ФЗ было внесено маленькое дополнение, которое и меняет всю суть ситуации.
Вот так второй абзац выглядел до 14 июля 2022 г.:
Мобилизация в Российской Федерации может быть общей или частичной.
Так стало после 14 июля 2022 г.:
Мобилизация в Российской Федерации может быть общей или частичной. Комплекс мероприятий, проводимых при объявлении общей или частичной мобилизации в Российской Федерации, определяется в соответствии с настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Т. е. федеральный закон теперь сам определяет, что комплекс мероприятий, проводимых при объявлении мобилизации, может зависеть от актов, которые издаёт Президент РФ, поэтому теперь не возникает никаких противоречий с федеральным законодательством, т. к. оно само ссылается на акты Президента.
Таким образом, военнослужащие контрактники и мобилизованные не смогут теперь уволиться до окончания действия частичной мобилизации.
Уволиться они могут только:
(П. 5 Указа Президента от 21 сентября 2022 г. № 647)
а) по достижении предельного возраста
б) в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Интересно, что в Указе о частичной мобилизации отсутствует такое основание для увольнения контрактника, как невыполнение им условий контракта, так и в связи с существенным или систематическим нарушением условий контракта в отношении военнослужащего (пп. в, п. 2; пп. а, п. 3 ст. ФЗ № 51 от 28.03.1998 № 53).
Без всяких препятствий уволиться с военной службы досрочно имеют право только военнослужащие женского пола, которые имеют одного и более ребенка до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель (п. 5, ст. 17 Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
На этом у меня всё. Если хотите узнать наиболее подробно об этом и многом другом, читайте мои статьи и переходите по указанным ссылкам.
На поддержание канала 2202 2010 5013 1529
телеграм канал t.me/yuriskonsult888
телеграм личка t.me/yuriskonsult777
дзен канал dzen.ru/yuriskonsult888
ютуб канал youtube.com/@yuriskonsult888
рутуб канал https://rutube.ru/channel/30296051/
Защищайте свои права и законные интересы. До встречи.