Какие последствия могут быть для блогера и фрилансера, если не оформить гражданско-правовой договор на выполняемую работу?
Отношения между ИП/организацией и фрилансером могут быть квалифицированы как трудовые, а работодателю начислят налоги, обяжут уплатить обязательные страховые взносы и штраф.
Трудовой договор или договор возмездного оказания услуг: делать или не делать?
Ситуация:
SMM-менеджер обратился в суд с заявлением к ИП об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, начислить и уплатить обязательные страховые взносы, и о взыскании неполученной заработной платы за определенный период.
В обоснование своих требований заявитель указала, что она прошла у Ответчика собеседование на должность СММ-специалиста, ей была установлена пятидневная рабочая неделя, ежемесячная заработная плата и т.п., в связи с чем она полагала, что между ней и Ответчиком сложились трудовые отношения. Однако Ответчик трудовой договор с Истцом не заключил, обязательные страховые взносы не начислял и не уплачивал, а при прекращении трудовых отношений отказался выплачивать образовавшуюся задолженность по заработной плате.
Возражая против удовлетворения заявления, Ответчик ссылался на отсутствие как у него самого, так и у истца намерений оформлять трудовые отношения: истец заявления о приеме на работу с необходимыми для этого документами не подавала, высказывала желание работать фрилансером, а Ответчик не имел возможности и необходимости принимать нового сотрудника, обеспечивать его рабочим местом.
Заявленные требования судом удовлетворены.
При этом суд исходил из того, что при недоказанности наличия между сторонами гражданско-правовых отношений по договору возмездного указания услуг (такой договор в материалы дела представлен не был) сложившиеся отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку Истец лично выполняла трудовые обязанности СММ-специалиста в интересах и по указанию работодателя, получала за это заработную плату, а конфликт между сторонами возник по поводу размера задолженности по заработной плате относительно даты увольнения, что, по мнению суда, свидетельствует о том, что Ответчик рассматривала возникшие с Истцом отношения как трудовые.
Отклоняя доводы Ответчика об отсутствии у Истца намерений по оформлению трудовых отношений, поскольку заявления о приеме на работу она не подавала, суд указал, что такая ситуация, прежде всего, свидетельствует о допущенных со стороны ИП нарушениях закона по надлежащему оформлению отношений с работником.
Чем мы можем помочь блогеру?
Юридические услуги для блогера: разработка и заключение гражданско-правового договора с фрилансером, консультации по вопросам налогообложения, регистрация товарного знака, разработать оферты и другие любые документы.
Мы предлагаем профессиональные юридические услуги для блогеров. Рекомендуем вам заключить гражданско-правовой договор с фрилансером, чтобы избежать негативных последствий. Наши юристы помогут вам разработать и заключить договор, учитывая специфику вашей деятельности. Сохраните свою независимость и защитите свои интересы — обратитесь к нам сегодня.
Чем мы можем помочь работникам (фрилансерам)
Юридические услуги для работника: юридическое сопровождение вопросов трудового права, составление и обновление трудовых договоров, помощь в разрешении конфликтов на рабочем месте, консультации по социальному страхованию.
Если у вас возникли вопросы, связанные с заключением трудового договора, начислением заработной платы или защитой ваших трудовых прав, наши юристы окажут вам квалифицированную помощь. Мы обеспечим вас правовыми консультациями, а также представим ваши интересы в суде, если это потребуется.
Иногда просто хочет наказать нерадивого заказчика. Мы знаем, как это сделать!
Мы предлагаем вам качественные юридические услуги, чтобы помочь вам справиться с различными вопросами в области трудового права. Наша компания обладает богатым опытом и экспертизой в этой области, и мы готовы предоставить вам все необходимое юридическое сопровождение.
Запишитесь на оценку судебной перспективы по делу или консультацию.
Напишите в Telegram: https://t.me/alexandr_usatov
Напишите в WhatsApp: https://wa.me/qr/7ZLK2D4F3YPNB1
Телефон:
+7 969 017 52 26
+7 499 113 78 86
Информация в блоге не является юридической консультацией, и для получения точной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться ко мне.