Когда мы проявляем инициативу и вовлекаем другого человека куда-то, то в нашей голове подсознательно включаются паттерны и механизмы мужского поведения, даже несмотря на то, что вы девочка.
В то же время у нашего кандидата в момент соблазнения рекрутером включаются паттерны женского поведения, даже если это бородатый мужчина.
Мы говорим не о гендерном поведении, а о ролевом поведении и это ролевое поведение нужно проанализировать, чтобы добиться результата.
Давайте охарактеризуем мужчину во время соблазнения:
• Инициатива — он должен первый проявлять инициативу;
• Упорство — женщины любят более упорных мужчин;
• Скорость — женщинам нравятся высокие мужчины, потому что они быстрее бегают;
• Опыт — женщину в мужчине интересует только одно — выживание её и её потомства, обеспечить выживание может только мужчина с опытом;
• Остроумие — признак опыта, если мужчина шутит на ту или иную тему, потому что он в этой ситуации уже был, женщина эту информацию считывает и он автоматически начинает ей нравится.
Что делает в этот момент женщина:
• Отказывает — женщина хочет отказать;
• Сопротивляется;
• Затягивает — женщина придумывает причины и затягивает, откладывает на потом;
• Оценивает мужчину;
• Принимает решение.
Из-за этого возникают недопонимания.
А теперь замените два термина: мужчину на сетевика, а женщину на кандидата. И получаем рекрутинг как соблазнение.
Какие есть инструменты для соблазнения и чем все таки отличается и отличается ли рекрутинг мужчин от женщин?
Поговорим в следующих постах.
Делитесь постом с коллегами, если было полезно.
@profimlm_sss
Станислав Санников
#полезность_санников