А замечали ли вы за собой, что, когда происходит какой-то конфликт или спорная ситуация на работе с руководством или коллегами, потом появляются признаки простуды и дома мы можем сорваться на близких.
Потом нам надо время, чтобы выдохнуть, успокоиться, снять как-то стресс, тревогу или обиду.
Да, про это можно сказать, что пошла цепная реакция, потому что испортилось настроение и пошло поехала.
Но!
А что будите чувствовать, если поймете, что все это можно было избежать, даже если в спорной ситуации вы были правы и хотели это доказать руководителю.
Дело в том, что мир построен по законам, они везде. Нарушение закона влечет за собой последствия.
Нарушил правила движения-штраф
Нарушал еще раз более грубо-лишение прав
Украл небольшую сумму- административка
Украл больше-тюрьма
Система законов всегда как бы предупреждает, если мы не понимаем, начинает действовать грубо, ну чтобы уж наверняка!
И если идет нарушение законов, система мира начинает нас лишать:
Денег
Здоровья
Отношений
Проверено на себе, это не приятно.
Когда понимаешь, начинаешь все это прорабатывать, сложно, но действенно. И чем раньше, тем лучше, для нас.
Так вот, Закон Иерархии в рабочей системе:
1. Руководителю нельзя перечить
2. Решения руководителя принимаются
3. Осуждать-Обсуждать руководителя не принято
4. Критиковать его решения нельзя, если вы будите задаваться вопросом «ну как он это делает?» система поставим вас в подобное положение, чтобы на себе ощутили, как он это делает.
5. Руководители обладают более мощной и сильной энергией, иначе они бы не руководили. (Вот и чувствуем последствия)
6. В пост руководителя становится взрослый человек, если мы и осуждаем его, то из позиции ребенка.
7. Из позиции ребенка нельзя стать руководителем.
8. Заходить к руководителю только из позиции благодарности
9. Если мы критикуем работу, то мы критикуем себя, потому что мы часть рабочей системы.
10. Критиковать место, которое дает нам деньги на жизнь, это уменьшать свой достаток.
11. На своей позиции мы находимся в состоянии служения. И думаем, а что еще хорошего я могу сделать для развития своей рабочей системы, и как следствие для развития себя.
12. Развивая себя в рабочей системе, я отдаю больше. И как следствие получаю больше хороших бонусов.
Пунктов может быть больше. И в зависимости от вашей работы, можете сами его дополнять.
Хорошее служение, помогает людям, которые с тобой в связке. И так далее для лучшего развития системы.
Армина В.