Сфера ИТ – одна из наиболее динамичных и быстро развивающихся. Спрос на ИТ-специалистов по-прежнему остается высоким, и не может быть легко удовлетворен у большинства компаний. Нехватка ИТ-специалистов по некоторым специальностям вынуждает работодателей повышать уровень заработной платы до космических размеров, а специалисты, чувствуя свою востребованность, ставят завышенные требования по заработной плате относительно уровня их знаний и подготовки. В ИТ-сфере сейчас установился «рынок кандидата», но бесконечная гонка работодателей за квалифицированными специалистами, ведущая к неуправляемому росту заработных плат, не может и не должна продолжаться долго.
Наиболее значимые для ИТ-рынка специальности к концу 2023 года: ИИ-инженеры (в связи с развитием данной отрасли), 1С-программисты (в связи с уходом западных компаний), разработчики ПО для БПЛА, специалисты по кибербезопасности (в связи с участившимися хакерскими атаками на бизнес) и аналитики данных (по-прежнему остается актуальной).
Решая сложности с нехваткой кандидатов по некоторым специальностям, компании организуют собственные школы ИТ-специалистов по разным направлениям, набирают молодых специалистов и обучают их непосредственно на рабочем месте, активно сотрудничают с вузами, где проводят дополнительные ИТ-курсы, выбирая впоследствии для работы в своей команде наиболее талантливых и способных студентов. Возможности каждой компании в этом направлении ограничиваются только ее бюджетом и креативным подходом.
Начиная с периода пандемии, многие специалисты самостоятельно проходили курсы переподготовки, работали над своими пет-проектами, получали опыт работы шаг за шагом. На наш взгляд, в ближайшем будущем эти сотрудники достигнут определённого уровня профессионализма, курсы дополнительного образования выпустят достаточное количество молодых ИТ-специалистов, и ситуация на рынке стабилизируется. Делать какие-то более точные прогнозы достаточно сложно, поскольку ситуация в России и в мире стремительно меняется, изменяя ситуацию на рынке труда в ИТ.