Часто при установлении испытательного срока работодатели устанавливают для новых сотрудников зарплату ниже, чем они будут получать после его прохождения.
Такое действие нарушает трудовое законодательство.
В течение испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст.70 ТК РФ).
Какие последствия грозят работодателю при установлении низкой зарплаты на испытательном сроке?
Намеренное установление низкой зарплаты для нового сотрудника может привести к наложению штрафа на работодателя.
Как долго может продолжаться испытательный срок?
Сам по себе испытательный срок не является нарушением Трудового кодекса.
Однако необходимо соблюдать следующие условия:
- Наличие и продолжительность испытательного срока должны быть указаны в трудовом договоре.
- Продолжительность испытательного срока для рядовых сотрудников не может превышать 3 месяца, а для руководящих сотрудников - 6 месяцев. Если договор является краткосрочным (на срок от 2 до 6 месяцев), то испытательный срок составляет 2 недели (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
- Продление срока испытательного срока допускается только в исключительных случаях, например, при болезни кандидата или его донорстве.
- Кандидат не должен относиться к категории лиц, освобожденных от испытательного срока согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ. В эту категорию входят несовершеннолетние, беременные женщины, выпускники при первичном трудоустройстве и другие.
В соответствии с законодательством, трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней после начала испытательного срока. Важно отметить, что, если работодатель утверждает, что подписание договора планируется в конце испытательного срока, такая практика является незаконной.
Закон не содержит четких указаний относительно формулировки испытательного срока в договоре. Обычно в договоре указывается размер заработной платы во время испытательного срока и его продолжительность. Работодатели часто используют такие формулировки, как: "В целях проверки квалификации работника и его профессиональных навыков устанавливается испытательный срок продолжительностью X месяцев" или "В целях проверки соответствия работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: _ месяцев".
Согласно законодательству, работодатель не может увеличить продолжительность испытательного срока, однако уменьшить или отменить его - это возможно. В этом случае работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, где будет указано, что испытательный срок сокращается или отменяется.