Такой вопрос поступил от подписчика моего телеграм-канала Аналитика и growth mind-set.
Как правило, компании в сфере IT более свободные от различных стереотипов/предрассудков, однако нельзя сказать, что эйджизм вообще не существует. И кстати, он есть и к молодым людям - ветренные, неопределившиеся, будут "скакать" с места на место.
Но подобный вопрос контрпродуктивен (на мой взгляд) - то есть не приведет к полезному результату. И ставить его во главу угла при выборе профессии в корне неверно. Если большинство работодателей не готовы брать людей определенного возраста, тогда не нужно что-либо делать, так получается?
Но все же.
Что делать, чтобы избежать дискриминации?
Лучше всего всегда исключать возраст из резюме - такое мнение зарубежных специалистов. Включение может поставить вас в невыгодное положение, поскольку оставляет рекрутерам и менеджерам по найму возможность дискриминировать вас по возрасту. Кстати, тот же hh теперь убрал обязательное указание возраста, его можно указывать по желанию.
Все правильно, ведь в основном по возрасту могут отсеять именно на этапе просмотра вашего резюме. На собеседовании вы показываете себя как человека и свои знания и если с этими пунктами все окей - возраст не будет помеха.
При этом в резюме не нужно указывать все ваши предыдущие работы и сертификаты, начиная со школьной скамьи. Укажите лишь последние и релевантные работе, которую ищете.
Подписывайтесь на мой телеграм канал Аналитика и growth mind-set, там пишу больше про тренды аналитики данных, бесплатные курсы с сертификатами в области аналитики данных и другое.