Названы критерии, на которые жители Башкирии чаще всего ориентируются при поиске работы

Выбирая работу, жители Башкирии чаще всего ориентируются на график и зарплату. Такие выводы сделали аналитики портала hh.ru по результатам проведенного опроса. Так, решая, откликнуться на вакансию или нет, соискатели из нашей республики в первую очередь интересуются информацией о зарплате и дополнительных преимуществах работы, таких как страхование, бонусы, социальный пакет. Этот пункт респонденты оценили на 4,7 балла из пяти возможных. Кроме того, обращают пристальное внимание на информацию о рабочем графике и балансе между работой и личной жизнью (4,6 балла), о проектах, над которыми работает компания (4,2 балла), а также смотрят на наличие реальных отзывов о работодателе (3,9 балла).

Прежде чем согласиться на конкретное предложение от той или иной компании и выйти на новую работу, жители Башкирии также в первую очередь изучают информацию о зарплате и дополнительных преимуществах (5,0 балла из пяти), о рабочем графике и балансе между работой и личной жизнью (4,5 балла) и о проектах компании (4,2 балла). Помимо этого, важную роль при принятии предложения о работе играют информация о профессиональном обучении и развитии, отзывы других сотрудников об этом работодателе и возможности карьерного роста и развития (по 4,0 балла). Имеет также значение возможность работы удаленно или в гибком графике (3,8 балла), миссия и ценности компании (3,7), а также местоположение офиса (3,6).

Меньше всего жители региона ориентируются на информацию о корпоративной культуре (3,2 балла).

«В начале 2023 года обострилась конкуренция за персонал, поэтому медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях устремилась вверх и в июле показала +38% по отношению к началу прошлого года, если оценивать ситуацию по России в целом. Причина: дефицит нужного ресурса — людей. За право «обладания» им работодатели сражаются ценовыми методами. При этом именно уровень заработной платы играет определяющую роль, когда соискатель решает, откликнуться ли ему на вакансию и принимать или нет конкретное предложение о работе. Однако это не единственный фактор: близко к зарплатам идут график и возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью, а также реальные отзывы о компании как о работодателе. Стремление к гармонии между трудом и отдыхом – очевидный тренд последних лет, и работодателям важно его учитывать, создавая адекватные и комфортные условия для своих сотрудников.», - комментирует директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.