Нельзя уволить работника за то, что при приеме он скрыл инвалидность

Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. Минтруд пояснил, что в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя. Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны предъявлять. В специальных нормах могут быть дополнительные требования, но сам работодатель определять их не вправе.

Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208