Исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос среди 2560 работающих респондентов в возрасте от 25 до 55 лет во всех федеральных округах России, в том числе в Свердловской области. Большинство участников исследования (67%) сталкивались с корпоративными запретами.
Рейтинг странных и чрезмерных ограничений:
- жесткий дресс-код и запрет на свободную форму одежды – 56%,
- неразглашение зарплаты – 48%,
- запрет на пользование гаджетами в процессе рабочего дня (в том числе нельзя носить фитнес-часы/браслет) – 47%,
- запрет на пользование аккаунтами в личных соцсетях во время рабочего дня – 41%,
- недопустимость выражения негативного отношения к компании работодателя/ее продукции/к услугам, которые предоставляет организация – 34%,
- запрет на прослушивания музыки на рабочем месте – 30%,
- ограничение на еду и питье, содержание различных личных вещей на рабочем месте – 25%,
- запрет на служебные романы – 21%;
- запрет на перекуры – 20%,
- невозможность обедать/перекусывать с коллегами (только по отдельности) – 18%,
- запрет на учебный отпуск – 10%,
- запрет на публикацию откровенных фото в соцсетях – 9%,
- запрет на пропуск корпоративов – 5%,
- недопустимость дружбы с коллегами – 4%,
- нельзя читать в рабочее время и обсуждать новости с коллегами – 3%,
- запрет на обращение к коллегам по имени (только по имени и отчеству) – 3%,
- запрет на пользование парфюмом – 1%.
Наиболее странными запретами на работе участники опроса назвали (респондентам была дана возможность свободного ответа): «нельзя дарить подарки коллегам», «нельзя обсуждать политику», «нельзя пользоваться техникой Apple».
Как считает половина опрошенных (50%), строгие корпоративные правила важны, но для всех должны быть какие-то послабления, 44% уверены, что запреты способствуют выгоранию и постоянной текучке кадров. Лишь 6% допускают, что нужны жесткие правила, и именно они помогают дисциплинировать команду.
Школьники хорошо работают там, где требуется легкий умственный и легкий физический труд
Работодатели не спешат вакцинировать сотрудников от гриппа, а зима уже близко