Специалисты сервиса «Зарплата.ру» провели опрос среди 1,5 тысячи россиян и выяснили, с какими необычными корпоративными запретами им приходилось сталкиваться на работе. Согласно результатам исследования, в список самых странных требований среди прочих вошли недопустимость рукопожатий и использование парфюма в офисе.
Специалисты сервиса «Зарплата.ру» провели опрос среди 1,5 тысячи россиян и выяснили, с какими необычными корпоративными запретами им приходилось сталкиваться на работе. Согласно результатам исследования, в список самых странных требований среди прочих вошли недопустимость рукопожатий и использование парфюма в офисе.
По данным опроса, 42% респондентов заявили, что в их компании действуют какие-то необычные запреты. Самым распространенным из них оказался запрет на использование мобильных телефонов в рабочее время (32%). На втором месте – запрет на посещение социальных сетей и интернет-мессенджеров (28%). На третьем месте – запрет на употребление алкоголя даже на корпоративных мероприятиях (24%).
Однако среди ответов респондентов также были и более экстравагантные запреты. Например, 6% опрошенных сообщили, что в их компании нельзя жать руку коллегам или клиентам. По словам одного из участников опроса, это связано с тем, что «рукопожатие – это передача энергии, а мы должны быть независимыми».
Еще 5% респондентов заявили, что в их офисе запрещено использовать парфюм или дезодорант. Причиной этого является то, что «ароматы мешают концентрации» или «вызывают аллергию у руководства».
Кроме того, 4% опрошенных рассказали, что в их компании нельзя носить одежду ярких цветов или с принтами. Это объясняется тем, что «такая одежда отвлекает от работы» или «не соответствует фирменному стилю».
Среди других необычных запретов, которые упоминались респондентами, были следующие: нельзя пить кофе или чай в офисе, нельзя есть сладкое или мучное на рабочем месте, нельзя ходить в туалет чаще двух раз за день, нельзя общаться с коллегами на личные темы, нельзя смеяться или улыбаться.
Специалисты сервиса «Зарплата.ру» отметили, что такие необычные запреты могут негативно сказываться на мотивации и лояльности сотрудников. По их мнению, работодатели должны учитывать пожелания своих подчиненных и создавать комфортные условия для работы.