С зарплатами могут быть связаны несколько неприятностей — они бывают маленькими или их задерживают. С последним можно на законных основаниях бороться. Работодатель обязан компенсировать каждый день просрочки выплат. Минтруд предлагает распространить эту практику и на тех сотрудников, которые не получили деньги неправомерно — например, на незаконно уволенных.
Как получить зарплату с процентами?
Сотрудник компании, который не получил вовремя свою зарплату, имеет право на компенсацию. Она составляет не менее 1/150 ставки Центробанка за каждый день задержки.
Например, зарплата 60 000 рублей, задержали её на 10 дней, а ключевая ставка сейчас 13%. Формула расчёта следующая: 60 000 x 13/150 x 10 = 520 рублей. Получаем сумму компенсации за просроченную выплату.
Если была задержана лишь часть заработной платы, то вычисления производят с фактически невыплаченной в срок суммы. Это касается также и отпускных, выплат при увольнении и других, которые причитаются работнику.
Правда, все требования описывают ситуации, когда зарплата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель вообще решил не платить, то и компенсацию в связи с этим работник не получает. Даже после того, как докажет нарушение закона со стороны руководства.
Что изменится?
Минтруд решил внести изменения в ст. 236 ТК РФ («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»). Законопроект уже одобрило правительство, пишут «Известия». Если поправки примут, то работодатель должен будет выплачивать с процентами зарплату, которую он в нарушение закона не выдал сотруднику. Проценты будут начисляться с того момента, когда гражданин фактически должен был получить деньги.
Это касается случаев, когда человек восстанавливается на работу по решению суда. Сейчас работодатель просто выплачивает ему задолженность по заработной плате.
До этого Минтруд предложил внести поправки, которые бы увеличили плату за сверхурочную работу. Сейчас работодатели имеют возможность занижать оплату.