Минтруд предложил расширить компенсацию за задержку зарплаты при ее неначислении. Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок.
«Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может», — объясняют в ведомстве (цитата по РИА Новости).
Сейчас работник, который получил отпускные или оплаты выполненной дополнительно работы по решению суда, не претендует на компенсацию именно за задержку средств — так как выплаты не начислялись.
Минтруд предлагает внести изменения в статью 236 Трудового кодекса. Они подразумевают, что работодателя обяжут выплачивать проценты с того момента, когда работник фактически должен был получить деньги.
Также при нарушении установленного срока выплаты зарплаты от работодателя потребуют компенсацию за каждый день задержки в размере минимум 1/150 ставки Банка России, действующей на тот момент.
«В случае если работник восстановился на работе по решению суда, то компенсация не выплачивается и действует другой механизм… Работнику выплачивается в полном размере заработная плата за весь период такого вынужденного прогула», — добавили в ведомстве.
Если за это время заработная плата повышалась, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент повышения окладов (ставок) в организации за соответствующий период.