В Екатеринбурге состоялся крупнейший в России HR Forum Big Fish, собравший более трех тысяч специалистов по управлению командами. Панельные дискуссии, мастер-классы, презентации, разборы проектов и нетворкинг-сессии — разнообразие форматов позволило рассмотреть наиболее актуальные темы с различных ракурсов. Участники обсудили кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методики работы с персоналом и трендовые вопросы для HR, руководителей и маркетологов.
«События, которые происходят в последние годы, сильно повлияли на рынок труда. Это стало дополнительной мотивацией для развития Форума, — отметил основатель Be Brand People и идейный вдохновитель HR Forum Big Fish Артем Дрыгант. — В этом году наша аудитория — не только HRD и HRBP, а все руководители и предприниматели, которых интересуют вопросы управления. HR сейчас — стратегическая позиция в компании. Это тенденция последних трех лет, и она будет определять дальнейший вектор развития».
«На протяжении долгого времени профессия HR была сильно недооценена с точки зрения вклада в развитие бизнеса. Сейчас ситуация меняется. Специалисты, комплектующие многотысячные коллективы заводов и промышленных предприятий, видят, что их стали поддерживать и руководители, и представители профессионального комьюнити», — добавила Мария Абдрахимова, генеральный директор Be Brand People Advent/Event.
В рамках Форума состоялось подведение итогов независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назвали лучших HR-специалистов страны. Продюсер рейтинга, стратег, Executive coach PCC ICF Надежда Селиванова подчеркнула: «Цель рейтинга — показать руководителям, как профессионально HR решают задачи компании и настроить партнерский диалог между ТОП командой и HR. Бизнесу важны результаты, поэтому самый значимый критерий оценки — экономическая эффективность результатов кейса. HR — это центр диалога, но специалист не всегда умеет показать и доказать свою роль. Наш рейтинг существует, чтобы переломить эту тенденцию и повысить значимость профессии и отрасли в целом».
К участию в конкурсной программе было представлено более 250 проектов из 36 регионов России. В профессиональное жюри вошли 55 экспертов, что позволило дать кейсам максимально объективную оценку.
Ксения Проценко, член жюри, HRBP направления ЭДО в СКБ «Контур» отметила: «Профессиональный рейтинг имеет практическую пользу. С одной стороны, участники могут продемонстрировать свои достижения, получить долю профессионального признания, которое для многих является мощным мотиватором. Это возможность поделиться опытом и масштабировать его, повышая тем самым общий уровень компетенций HR-специалистов».
50 лидеров рейтинга стали обладателями наград, созданных ювелирным домом CHAMOVSKIKH. На кубическом основании из ценного камня — долерита возвышается брендированный бронзовый силуэт тунца — главного символа Форума.
Вручая драгоценные награды, руководитель HR CHAMOVSKIKH Елена Дровосекова подчеркнула роль коллег в формировании HR бренда: «Достижения номинантов говорят о том, что они уже перешли на новый уровень в части вложенных ресурсов: сформировали корпоративную культуру и эффективную рабочую среду, которая обеспечивает высокие результаты».
Ювелирный дом CHAMOVSKIKH регулярно поддерживает мероприятия, направленные на развитие общественных и бизнес инициатив, а также является автором кубков деловых и спортивных событий: международного турнира по теннису Astana Open (Астана, 2020 год), чемпионата мира по шахматам (Дубай, 2021 год) и других эксклюзивных наград.
Организаторами HR Forum Big Fish традиционно выступили Be Brand People Advent/Event и МВЦ Екатеринбург-ЭКСПО.