2 октября в России отмечается День среднего профессионального образования. Праздник призван повысить авторитет системы и престиж рабочих специальностей, спрос на которые сегодня значительно вырос в связи с активным развитием отечественной промышленности.
Это подтверждают и специальные программы, реализуемые сегодня на уровне государства и регионов для профориентации школьников и привлечения молодежи в рабочие профессии. Потребность в станочных специальностях (токарь, фрезеровщик, слесарь-сборщик, сварщик), связанная с прогнозом роста объемов производства, а также реализацией проекта по участию сотрудников «серебряного возраста» в передаче критически важных навыков и знаний, наблюдается и на одном из крупнейших системообразующих предприятий столицы Сибири — Новосибирском заводе химконцентратов (НЗХК), входящем в структуру Топливной компании «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом». О том, как решается задача по подготовке молодых сотрудников на предприятии с 75-летней историей, мы узнали у заместителя генерального директора – директора по персоналу ПАО «НЗХК» Юлии Ивановны Титовой.
— В 2019 г. было сформулировано «Видение Росатома – 2030»: переход от текущего лидерства в атомной промышленности к глобальному технологическому лидерству. Одно из принципиальных условий этого перехода — развитие людей, наших сотрудников, действующих и будущих. Именно поэтому одна из стратегических целей Госкорпорации — стать лучшими в раскрытии человеческого потенциала, — рассказывает Юлия Ивановна.
— На практике для нас, как работодателя, — это задача создать условия, в которых человек захочет и сможет постоянно развиваться, раскрывать и применять свой потенциал с пользой для себя и Росатома. Важно отметить, что речь идет не только о развитии действующих работников предприятий атомной отрасли, но и школьниках, студентах, жителях городов присутствия. Комплексный подход позволяет привлекать новые кадры, обеспечивать преемственность поколений на предприятиях и соответствует принципам устойчивого развития, которые для Росатома
не модный постулат, а особая ценность (с 2020 года Госкорпорация «Росатом» является членом Глобального договора Организации Объединенных Наций (UN Global Compact) — крупнейшей международной инициативы ООН для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Для решения этой задачи создана отраслевая инициатива «Миссия: Таланты», в реализации которой ПАО «НЗХК» принимает непосредственное участие.
В структуру проекта включено тес-ное взаимодействие с партнерскими организациями, учебными заведениями. В состав нашей команды входят представители администрации Калининского района города Новосибирска, специалисты Новосибирского химико-технологического колледжа имени Менделеева. Сейчас мы активно расширяем взаимодействие и с другими ссузами. В планах включение в проект представителей Новосибирского машиностроительного колледжа, с которым пока работаем только в части организации практики ребят.
По словам Юлии Ивановны, суть проекта в том, что определенная работа ведется по четырем целевым группам, две из которых являются основными — это «Юниоры «Росатома» и «Новые сотрудники».
В рамках направления «Юниоры «Росатома», к числу которых относятся школьники и студенты колледжей, предусмотрены профориентационные экскурсии в информационно-выставочный центр НЗХК, организация практик, участие в профориентационных играх и конкурсах.
Так, например, игра «Первый шаг в атомный проект», которой уже 15 лет, ежегодно охватывает порядка 360 школьников города Новосибирска. А конкурс «Современная энергетика», где НЗХК выступал партнёром ТПУ, дает участникам возможность получить, помимо подарков и увлекательной практики на стендах с объектами энергетики и в химичес-кой лаборатории, дополнительные баллы для поступления.
Второй год подряд НЗХК организует для школьников инженерные смены на базе Регионального цент-ра «Альтаир», в которых активное участие в качестве кураторов и разработчиков заданий по своему профилю принимают учащиеся Новосибирского химико-технологического колледжа имени Менделеева. Посредством таких профориентационных мероприятий специалисты НЗХК пытаются влюбить школьников в физику, информатику, химию, параллельно рассказывая им о себе. Чтобы они на ранней стадии формирования себя как личности, отвечая на вопрос: кем я хочу стать, понимали, что можно получить именно на этом предприятии, и сделать в дальнейшем выбор в его пользу.
В рамках работы с целевой аудиторией «Новые кадры» предусмот-рены технические туры для студентов вузов и ссузов, мероприятия для прохождения ими практики. Причем подход к прохождению практики регулярно совершенствуется, меняется и сам формат.
— Раньше студенты приходили на практику, не совсем осознавая ее цель. Они праздно прогуливались по производственным площадям, обедали и уходили. Сейчас они получают конкретное задание от руководителя, за каждым из них закрепляется конкретный специалист. Более того, если практиканту для выполнения задания необходимо какое-то лабораторное оборудование, оно ему предоставляется. Такое тесное взаимодействие позволяет студенту применить на практике полученные в теории знания, глубже погрузиться и вникнуть в работу, производственный процесс, что пригодится и для написания курсовой работы, — считает Юлия Титова. — Конечно, не по всем профессиям это возможно, но мы будем к этому стремиться.
Важным направлением в подготовке кадров Юлия Ивановна обозначила и программу целевого обучения, разработка которой сегодня на НЗХК идет полным ходом, а к реализации она планируется с 2024 года.
— Здесь у нас большой акцент будет сделан именно на ссузы, — уточняет она. — Речь идет о подготовке молодых специалистов по таким, востребованным у нас, специальностям как фрезеровщик, токарь, сварщик, слесарь-сборщик. Суть программы общепринятая и общеизвестная. Мы заключаем договор целевого обучения со студентом, в рамках которого он на протяжении всего периода обучения получает от предприятия социальные гарантии (стипендии, материальную помощь и так далее), а по окончании колледжа обязуется отработать на нашем предприятии в течении трех лет. Разрабатывая программу, мы очень надеемся, что это не станет для него какой-то обузой, а наоборот, поможет ему определиться в жизни, оценить все привилегии работы в такой крупной Госкорпорации, почувствовать свою нужность и престиж полученной им профессии.
— Юлия Ивановна, подскажите, пожалуйста, с какими средне-специальными учебными заведениями налажено сотрудничество на данный момент?
— В настоящее время мы сотрудничаем с четырьмя колледжами: Новосибирским химико-технологичес-ким колледжем имени Менделеева, Новосибирским машиностроительным колледжем, Новосибирским промышленно-энергетическим колледжем, и впервые в этом году к нам присоединился Бердский политехнический колледж.
Конечно же, число наших образовательных партнеров мы планируем увеличить. Сегодня нам интересны: Новосибирский колледж имени Покрышкина, Новосибирский строи-тельно-монтажный колледж, которых мы бы хотели привлечь и для реализации нашего проекта «Миссия: Таланты», и для организации практики. В этих учебных заведениях есть профессии, которые востребованы как у нас — на НЗХК, так и в нашем дочернем обществе — НЗХК-Инструмент, которое также испытывает потребность в привлечении специалистов рабочих профессий. Пришло время постучать в эти двери и сказать: вы нам нужны! И хочу отметить, у нас получается достаточно продуктивный диалог с руководством и педагогическим составом ссузов.
Наши специалисты в качестве экспертов принимают активное участие в одном из новых направлений — «демонстрационные экзамены». Три года назад мы участвовали в проекте Госкорпорации «Росатом», совместно с преподавателями Новосибирского машиностроительного колледжа — «Кадровое партнерс-тво» по пересмотру программ обу-чения. Предложив свой вариант программы, которая учитывала необходимые на производстве знания и навыки, успешно защитили проект. Сегодня обеим сторонам этого процесса хочется быть полезными друг другу, а потому мы будем продолжать это развивать. Преподаватели колледжей открыты и готовы к этому. Они прислушиваются к нашим просьбам, на что важно обратить внимание при подготовке будущих специалистов — какая теория, какие навыки необходимы для работы в каждой конкретной профессии.
Также сейчас мы думаем о том, чтобы выйти с предложением о внедрении в колледжах в качестве дисциплины Производственной сис-темы Росатома (ПСР). Наше предприятие на протяжении нескольких лет является «Лидером ПСР» среди предприятий ГК Росатом. Мы обязаны поддерживать этот статус, обучая различным методам и приемам новых сотрудников. На это тратятся большие временные, финансовые ресурсы, работники отвлекаются от производственного процесса. А если изучать это в колледже, то нашим будущим молодым специалистам будет проще эту производственную сис-тему понять и освоить на практике. Впрочем, на перспективу и развитие такого направления производственной системы как Каракури — мелкой механизации производства. Это направление отдельно представлено в рамках Отраслевого чемпионата профессионального мастерства Госкорпорации «Росатом» AtomSkills. Молодежь схватывает это на лету. И ей это будет интересно. Не всё же время общаться в соцсетях! Важно что-то и своими руками делать.
На что еще обратила особое внимание Юлия Ивановна, так это на то, что профессии, о которых мы говорили с ней в рамках встречи, достаточно популярны среди молодежи, несмотря ни на что. Во многом это происходит благодаря своевременной профориентации школьников, которая дает осознание того, что не все могут стать директорами, экономистами, юристами. И на этой стадии очень важно таких школьников влюбить в рабочую профессию. Служба управления персоналом ПАО «НЗХК» прикладывает для этого массу усилий, считая, что у выпускников средне-специальных учебных заведений есть прекрасное будущее.
— Помню, я спросила у директора химико-технологического колледжа имени Менделеева: сколько специалистов колледж выпускает в год, как быстро они расходятся и все ли по профессии. Для меня было приятным открытием узнать, что «разбирают всех и даже не хватает». Это говорит о качестве образования в данном учреждении, которое не уступает вузу. И потому мы сейчас стараемся брать к себе (взамен выбывших сотрудников серебряного возраста) тех, кто приходит оттуда. Ребят из колледжей с хорошим уровнем технической подготовки проще адаптировать под свое производство. Поэтому наши линейные руководители в рамках проекта активно взаимодействуют и по пересмот-
ру образовательных программ колледжей, и по организации практики. Сейчас руководители подразделений нашего предприятия делают запрос и на контролеров ОТК.
Мне кажется, наша задача, как работодателя, привлекая учащихся колледжей и техникумов на первом курсе, добиться того, чтобы все, кто окончил обучение, пришли работать в эту профессию, а не ушли в доставку. Они в этом возрасте не очень понимают, что работа курьером не может быть вечной. Я уверена, что работа на предприятии Госкорпорации «Росатом» гораздо интереснее и перспективнее: здесь другая обстановка, здесь коллектив, события, мероприятия. НЗХК — это семья! Надеемся, что в ближайшие два-три года у нас получится существенно увеличить долю молодежи предприятия, что позволит обеспечивать планомерную передачу критически важных знаний и своевременное выполнение производственных задач в перспективе. Те, кто находит себя в рабочих специальностях на нашем предприя-тии, остаются здесь на десятилетия.
Алиса Золотарева