⚡️ «Завтра у вас новый график!». Знакомая ситуация?
Особенно в случаях, когда работодатель постоянно меняет графики работы на своё усмотрение, ставит сотрудников в известность об этом перед фактом, а и иногда только ещё и в устной форме.
В данной ситуации работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ, так как изменение графика работы возможно только при соблюдении определённых условий.
- 📒 Как правило, график работы для всех сотрудников устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка.
- 📃 Если график работы отдельных работников отличается от других, то он устанавливается трудовым договором индивидуально для каждого. Это обязательное условие включается в текст.
📝 В первом случае при изменении графика работников должны с ним ознакомить заранее и под роспись.
📆 Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца до его введения. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя уважительных причин организационного или технологического характера.
☝️ Например, в описанном вначале статьи случае график был изменен устно и без соблюдения вышеуказанных процедур, такая самодеятельность является неправомерной.
При подобных обстоятельствах рекомендуем в письменном виде уведомить работодателя, что изменение графика было произведено с нарушением трудового законодательства и не может применяться.
Если работодатель будет настаивать на новом графике, имеет смысл обратиться в Государственную инспекцию труда для разрешения разногласий.
Также возможно обжалование неправомерных действий в суде.
Аналогичную правовую позицию Роструда прикрепили к нашему посту в Телеграм, перейти можно в профиле канала.
А как у Вас с этим делом?
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.