В некоторых офисах есть табу на парфюм, музыку, гаджеты и дружбу с коллегами.
Аналитики опросили россиян и выяснили, с какими необычными корпоративными запретами им приходилось сталкиваться. Опрос предполагал несколько вариантов ответов.
Обычно от россиян, сталкивавшихся с ограничениями на работе, требовали не разглашать размер зарплаты (так ответили 48% респондентов), следовать жёсткому дресс-коду и не придерживаться свободной формы одежды (47%), не использовать гаджеты (46%) и соцсети (46%) в процессе рабочего дня, не выражать негативное мнение о компании, её продукции или услугах (40%), не слушать музыку на рабочем месте (29%), не публиковать откровенные фото в сети (19%), не курить (15%), не пропускать корпоративы (7%), не читать новости на работе (4%), не дружить с коллегами (3%), не использовать парфюм (2%).
В число необычных требований респонденты также включили запрет ставить лайки публикациям, критикующим руководство, помогать низкоквалифицированным коллегам, носить колготки любого другого цвета, кроме телесного, покупать акции у конкурентов, использовать технику Apple на работе, вести личный аккаунт в запрещенных в России соцсетях, отмечать день рождения в офисе.
При этом треть (29%) участников опроса заявили, что информация о запретах в компании не станет для них отталкивающим фактором при трудоустройстве, 55% будут ориентироваться в такой ситуации по обстоятельствам, а 26% точно не будут готовы принять предложение.
«Половина опрошенных (50%) считает, что строгие корпоративные правила важны, но для всех должны быть послабления. 44% уверены, что запреты способствуют выгоранию и постоянной текучке кадров. Лишь 6% допускают, что жёсткие правила нужны и именно они помогают дисциплинировать команду», — прокомментировали аналитики RT.
В исследовании сервиса «Зарплата.ру» приняли участие 2 тыс. 560 работающих респондентов в возрасте от 25 до 55 лет из всех федеральных округов России. По его данным, большинство респондентов (65%) сталкивались с корпоративными запретами в процессе трудовой деятельности.