За «путевки» в одну боролись студенты трех оренбургских ссузов (нефтегазоразведочного и гуманитарно-технического техникумов, автотранспортного колледжа). Кандидатами во вторую стали студенты РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина. Для выявления лучших был выбран формат деловой игры. Поделенные случайным образом на команды, ребята искали выходы из нестандартных ситуаций, в которые попали их «предприятия». Задавала направления «мозгового штурма», помогала с выявлением коренных причин «произошедшего» Алевтина Бутенко, ведущий специалист по охране труда управления материально-технического снабжения и комплектации ООО «Газпром добыча Оренбург». Пока имена тех, кто прошел отбор, остаются в секрете: экспертам предстоит обсудить каждую кандидатуру. «В стране наблюдается дефицит кадров. Наша задача – вырастить их самим. Для этого предприятие открывает ʺГазпром-классыʺ в школах, создает «Газпром-группы» в вузах и ссузах. Эти проекты нацелены на то, чтобы мотивировать самых активных и талантливы
За «путевки» в одну боролись студенты трех оренбургских ссузов (нефтегазоразведочного и гуманитарно-технического техникумов, автотранспортного колледжа). Кандидатами во вторую стали студенты РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина.
Для выявления лучших был выбран формат деловой игры. Поделенные случайным образом на команды, ребята искали выходы из нестандартных ситуаций, в которые попали их «предприятия». Задавала направления «мозгового штурма», помогала с выявлением коренных причин «произошедшего» Алевтина Бутенко, ведущий специалист по охране труда управления материально-технического снабжения и комплектации ООО «Газпром добыча Оренбург».
Пока имена тех, кто прошел отбор, остаются в секрете: экспертам предстоит обсудить каждую кандидатуру.
«В стране наблюдается дефицит кадров. Наша задача – вырастить их самим. Для этого предприятие открывает ʺГазпром-классыʺ в школах, создает «Газпром-группы» в вузах и ссузах. Эти проекты нацелены на то, чтобы мотивировать самых активных и талантливых, подготовить нынешнюю молодежь к особенностям работы на производстве, – пояснила Александра Антипова, начальник отдела кадров и трудовых отношений Общества. – Мы помогаем понять, что такое промышленное предприятие, газовая отрасль. А ребята с подросткового возраста знакомятся, возможно, с будущим местом работы, делают осознанный профессиональный выбор. Получается дорога с двусторонним движением».
