Информационный портал Роструда"Онлайнинспекция.РФ"сентябрь 2023 г.
Вопрос
По ст. 119 ТК РФ работник получает минимум три дня дополнительного отпуска. Но там не написано, что при этом переработки не оплачиваются. Почему работодатель считает, что отпуск - это и есть оплата переработок? Где это написано?
Ответ
При режиме ненормированного рабочего дня работа, произведенная за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работника, действительно компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Такая гарантия предусмотрена статьей 119 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
От себя. Не редко работодатель под видом ненормированного рабочего дня "впихивает" сверхурочную работу и работу в выходные дни. Ранее я писал в чем отличие.