Доброго времени суток, дорогие читатели!
События прошлых лет развернули новый виток на рынке труда. Ковидные ограничения научили бизнес работать в удаленном формате и все больше людей на данный момент стремятся к удаленному формату работы. Но что делать, если необходим сотрудник в офис? Как его найти и замотивировать?
Давайте разбираться.
В 2023г рынок труда продолжает нагреваться, высококвалифицированных кадров не хватает. Компании участвуют в гонке за достойным кандидатом. Конкуренция среди работодателей растет. Этот фактор осложняет поиск проектировщиков в офис.
Все мы стремимся к лучшей жизни и лучшим условиям. Как и кандидаты, находящиеся в поисках новой должности или рассматривающие предложения. Они тоже ищут что-то интересное для себя. Поэтому будет вернее сказать так: «Как замотивировать кандидата сделать выбор в пользу офиса?»
Выходя на рынок труда, соискатели сталкиваются с разными вакансиями. Где-то предлагают хорошую заработную плату, где-то есть ДМС, где-то любимая удалека… Мы реалисты и прекрасно понимаем, что не все компании могут себе позволить оформить ДМС/фитнесзал/другие бонусы для сотрудников. Но также нужно понимать, что чем меньше может предложить организация, тем более лояльно нужно относиться каким-то требованиям к кандидатам.
Если у вас нет удаленного формата работы, то необходимо что-то, что вас выделит среди сотен других предложений, что-то, что может зацепить кандидата.
Вот несколько примеров того, что может повлиять на решение соискателя:
1. Наличие ДМС/фитнес клуба
2. Компенсации затрат на жилье/проезд
3. Бонусы от компании (поездки/скидки на товары партнеров и т.д)
4. Удобное местоположение офиса. Не стоит выбирать слишком удаленные от метро локации. Вы сэкономите на аренде, но потеряете в бюджете гораздо больше на решение кадрового вопроса
5. Репутация компании, бренд работодателя. Ведите активную социальную жизнь организации и делитесь этим с потенциальными сотрудниками. Следите за атмосферой в коллективе.
6. Интересные проекты и перспективы развития. Люди готовы уступить в уровне заработной платы или перейти с удаленки в офис, если предложить им проект, в котором они заинтересованы, что-то перспективное и/или сложное.
7. Прозрачная система оплаты труда и карьерного роста. Это поможет найти амбициозных сотрудников, кто готов трудиться на благо для достижения общей цели - развития предприятия в целом, и, как следствие, получение соискателем повышения.
8. Отсутствие переработок и ненормированного графика. Если вы можете похвастаться тем, что у вас работа организована так, что сотрудникам не приходится перерабатывать, то обязательно расскажите об этом. Можно очень долго перечислять пункты того, что же может выделить ваше предложение среди сотни других. Поэтому мы дадим вам следующую инструкцию, которая поможет вам самостоятельно вычленить основные моменты, выделяющие вас среди конкурентов:
1. Посмотрите вакансии конкурентов и на вашу вакансию глазами идеального кандидата. Вы бы согласились на предложение от вашей организации? Если не уверены и/или ответ нет, тогда приступаем к следующему пункту.
2. Подумайте, что хорошего и уникального есть в вашей организации.
А) Может быть вы давно хотели ввести какую-то систему бонусов и поощрений?
Б) Что вы могли бы предложить, чтобы выделиться среди конкурентов? Хорошенько подумайте, выпишите список и добавьте это в ту информацию, которую даете потенциальным сотрудникам для ознакомления.
В)Помните, что подбор персонала очень похож на продажи. Относитесь к соискателям как к клиентам своей фирмы.
Подведем итоги: чтобы найти сотрудника на работу в офисе, нужно, чтобы ваше предложение было чем-то лучше, чем у конкурентов с удаленным форматом (и это не всегда уровень З.П.). Если вы все еще испытываете трудности с тем, чтобы понять, как выделиться на рынке труда, то ждем вас на бесплатной консультации с рекрутом из нашего агентства.
Наши контакты:
Тел: 8(495) 971-55-22
Почта: info@100hr.ru
Всем успехов и хороших кандидатов!