Могут ли женщину в положении отправить в командировку? Попросить поработать в праздничный день? Уволить без ее согласия? На эти и другие вопросы читателей «АиФ» ответила юрист Виктория МОЖЕЙКО.
График— пересмотреть
Работаю в круглосуточном ресторане. График 2/2, дневные смены чередуются с ночными. Не так давно узнала, что в положении. По ночам работать больше не хочу, но боюсь увольнения. Может, в законе что-либо сказано о работе беременных женщин в ночные смены? И. Голуб, Минск
— Да, согласно ст. 117 Трудового кодекса (ТК) Беларуси запрещается привлекать беременных женщин к работам в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если речь идет о части рабочего дня или смены (п. 1 ч. 4 ст. 117 ТК), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни. Также беременную не могут направить в служебную командировку (ч.1 ст. 263 ТК). Причем все вышеперечисленное под запретом и в том случае, если беременная женщина согласна и даже сама хочет.
Начальник отправляет в командировку. У меня 20-я неделя беременности, длительные поездки в транспорте становятся слишком утомительными. Могу ли я отказаться? В. Высоцкая, Молодечно
— Не только можете, но и имеете полное право. Более того, ваш начальник нарушает закон, так как ст. 263 ТК запрещает направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Нахожусь на 3-м месяце беременности, работаю фасовщицей на складе. Нередко попадаются достаточно тяжелые посылки, которые приходится поднимать. Начальница говорит, что это входит в перечень моих рабочих обязанностей, а я боюсь навредить ребенку. Что делать? О. Радько, Минск
— Нужно понять, насколько тяжелые посылки вам приходится поднимать. Допустимые величины трудовой нагрузки для беременных женщин прописаны в постановлении Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194. Так, например, максимальная масса груза при частых (но не более 100 раз в час до 12 недель беременности и не более 50 раз при большем сроке) подъемах и перемещениях груза не должна превышать 1,2 кг. А максимальная масса груза, эпизодически поднимаемого (опускаемого, перемещаемого) вручную, не более 2,5 кг. Применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, запрещено.
Могут ли уволить беременную женщину без ее согласия? Анастасия Богинская, Брест
— Без согласия беременную женщину можно уволить только за грубое нарушение трудового законодательства, в остальных случаях это делать запрещено.
Уйти домой пораньше
Имею ли я право в связи с беременностью попросить руководство сократить мне рабочие часы? Е. Бурак, Орша
— Да. Согласно ст. 289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан установить ей неполное рабочее время— уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и (или) неполную рабочую неделю (сокращение числа рабочих дней в неделю). При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (например, три рабочих дня в неделю). Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (например, три рабочих дня в неделю продолжительностью 6 часов). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Декрет
На каком сроке женщина может уйти в декретный отпуск? Жанна Павловец, Гомель
— Декретный отпуск предоставляется на 27—30-й неделе беременности.
С 30-й недели беременности— на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения либо родились двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
На более ранних сроках в декретный отпуск могут уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или родились двое и более детей.
Как долго длится декретный отпуск? Д. Хомич, Сморгонь
— Декретный отпуск продолжается 126—140 дней в случае здорового протекания беременности и рождения одного здорового малыша и 140—170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязненной радиацией территории.
Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж? Дарья В., Брест
— Нет, потому что с пособия по уходу за ребенком до 3 лет не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.
Недавно стала мамой, но с работы уходить не хочу. Могу ли я работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и может ли это повлиять на размер выплачиваемого пособия на ребенка? О. Макаревич, Слоним
— Да, вы не лишаетесь права работать. Но во время отпуска по уходу условия выплат могут меняться. Так, 50% пособия будут выплачивать, когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору. 100% пособия выплачивается, если ребенок посещает детский сад, женщина учится на дневном отделении учебного заведения или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена.