По словам начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Беларуси Сергей Пищова, каждый белорусский вуз утверждает количество бюджетных мест на основе потребностей так называемых базовых организаций (тех, что заключили договор о взаимодействии с университетом) – им же отдается приоритет и при распределении выпускников. Однако в том случае, если заявок от подобных учреждений не будет, то молодой специалист может перераспределиться в том числе и к индивидуальному предпринимателю.Начальник главного управления организационно-кадровой работы и профессионального образования Минобра Ольга Колюпанова коснулась вопроса перераспределения в сфере здравоохранения. Она отметила, что чаще всего такие запросы поступают по причине вступления в брак, но также рассматриваются и заявления, связанные с «морально-психологическим климатом в учреждении».«Можно улучшить материальную базу данного специалиста, можно дать ему лучшие условия для проживания, но если морально-психологический климат сложился неудачно, то, к сожалению, мы можем потерять молодого специалиста. Бывают ситуации, когда из-за обстановки в коллективе они говорят, что возместят средства и уйдут. Мы этого не хотим, мы боремся за каждого, кто пришел к нам в отрасль», – заявила Ольга Колюпанова.В то же время периодически складывается ситуация, когда уход молодого специалиста приведет к отсутствию штатного медработника определенного направления в поликлинике или больнице – тогда, по словам Колюпановой, в перераспределении ему может быть отказано.