Бывает так, что в течение года работник фактически отработал всего несколько месяцев. Такое случается, когда работник взял длительный больничный, после чего, зачастую, может быт оформлена инвалидность. Если затем работник вышел на работу и впоследствии планирует уйти в очередной трудовой отпуск, то какой период брать для расчета отпускных? Весь календарный год или только те месяцы, когда он фактически находился на работе? Давайте разберемся…
Обратимся к ТК РК.
Согласно статьи 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, время нахождения на больничном входит в стаж работника, для начисления отпуска. Если в компании отпуск в 24 календарных дня, то работнику представляется по 2 календарных дня отпуска за каждый месяц отработанного времени и по 2 календарных дня за время нахождения работника на больничном. Если вам требуется консультация бухгалтера, специалиста по кадрам или юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Работник находился на длительном больничном: как рассчитать отпускные?