Использование вахтового метода работы является наилучшим вариантом для решения задач в удаленных и труднодоступных районах Крайнего Севера. Этот метод труда не только помогает снизить временные и финансовые издержки на транспортировку сотрудников к месту работы и обратно, но и способствует повышению производительности. Под вахтовым методом работы, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ), подразумевается определенное рабочее время, определяемое графиком сменности. В данной статье мы рассмотрим обязательства работодателей при организации вахтового метода работы.
Когда работодатель может использовать вахтовый метод работы?
Согласно 297 статье ТК РФ, вахтовый метод работы определяется как
"специальная форма организации труда вне места постоянного проживания работников, если их ежедневное возвращение к этому месту невозможно".
Закон не устанавливает точное расстояние между местом работы и местом проживания работников, что делает данную форму организации труда довольно неопределенной и подверженной различным толкованиям.
1. Рабочее время и время отдыха
- Обычно продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (согласно части 2 статьи 299 ТК РФ);
- Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов;
- Ежедневный межсменный отдых представляет собой период времени с момента окончания работы до начала следующей смены. Продолжительность данного отдыха не может быть менее чем в два раза больше продолжительности рабочей смены в предшествующий день, включая время на отдых и питание. В некоторых случаях продолжительность ежедневного межсменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
- В случае применения вахтового метода работы возможно проведение сверхурочных работ согласно правилам, установленным статьей 99 ТК РФ. Переработки могут возникнуть также из-за сокращения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени, не кратные полному рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до полных рабочих дней;
- Дополнительные дни отдыха, возникшие в результате переработок, добавляются к предоставленным дням отдыха между вахтами. Важно отметить, что каждый дополнительный день отдыха, связанный с переработкой, оплачивается работнику по дневной тарифной ставке.
- Работники, занятые на вахтовом методе работы, имеют право на ежегодный отпуск, который предоставляется в обычном порядке после использования дней отдыха между вахтами;
- Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
2. Оплата труда
При использовании вахтового метода работы, система оплаты труда включает в себя несколько ключевых компонентов:
- плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
- оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении
- оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте
- надбавки:
o за вахтовый метод;
o за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему);
o за особо сложные условия работы;
o за вредные условия труда;
Вахтовая Надбавка
Вахтовая надбавка выплачивается за каждый календарный день, проведенный работником в местах выполнения работ во время вахты. Также надбавка выплачивается за дни, которые работник проводит в пути от места расположения организации-работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно.
Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, размер вахтовых надбавок должен быть установлен исходя из коллективного трудового договора или других локальных нормативных актов, таких как Положение об оплате труда. При этом мнение профсоюза также должно быть учтено. Такие условия могут быть прописаны и в трудовых договорах.
Коммерческие фирмы имеют свободу определения размера и порядка расчета вахтовых надбавок, при условии их прописания в соответствующих нормативных актах, таких как Положение о вахтовом методе работы или коллективный договор. Для работников бюджетных организаций размеры вахтовых надбавок ограничены Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 года № 51, но для коммерческих организаций не существует жестких ограничений по размеру вахтовых надбавок, ни по максимальным, ни по минимальным значениям.
3. Проезд
Работодатель самостоятельно назначает конкретный пункт сбора, и до этого пункта работники добираются за свой счет. Однако работодатель обязан обеспечить транспортировку сотрудников за свой счет от пункта сбора до места выполнения работ или возместить работнику эти расходы.
4. Проживание
Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, должны проживать во время выполнения работ либо в специально созданных работодателем вахтовых поселках, либо в арендованных жилых помещениях, подходящих для этих целей. В последнем случае обязанность по оплате жилья возлагается на работодателя. Важно, чтобы работодатель не забывал о том, что жилые помещения, которые он предоставляет вахтовикам, должны быть официально зарегистрированы для этих целей.
5. Питание
Достаточно спорный вопрос. Трудовой кодекс не имеет пояснений на этот счет. Вопрос питания вахтовых сотрудников там не поднимается ни в каком виде. Единственный документ, где это прописано, это Положение от 1987 года. Согласно п.6.1 Положения, при вахтовом методе работодатель должен обеспечить работникам трехразовое горячее питание. Это подразумевает создание пунктов общепита, или заключение договоров с существующими организациями общепита.
Впрочем, 100% указания на то, что это должно делаться за счет работодателя, нет.
