Группа депутатов внесла на рассмотрение Государственной Думы законопроект, который дает возможность женщинам в декрете работать дистанционно, сохраняя при этом пособие по уходу за ребенком.
Согласно действующему законодательству, работник, который фактически ухаживает за ребенком, может быть оформленным в декретном отпуске и работать на условиях неполного рабочего дня либо на дому с сохранением пособия. При этом законом не предусмотрена возможность работать в дистанционном формате с сохранением льготы.
Депутаты предложили дополнить статьи закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Трудового кодекса РФ нормами, которые сохранят право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком родителю, если он трудится неполный рабочий день в дистанционном формате. Документ размещен в думской электронной базе.
В пояснительной записке к нему сказано, что предлагаемый механизм расширит уровень гарантий для семьи, закрепляя право на льготы, которые связаны с отпуском по уходу за ребенком в случае выполнения родителями работы, в том числе и дистанционной. Кроме того, родители смогут оптимизировать свое время, чтобы обеспечить семью вниманием и доходом.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» информировало о нормах трудового законодательства, которые связаны с работой и декретным отпуском. Читателям напомнили, стоит ли соглашаться на декретную ставку, могут ли сотрудника, который находится в декрете, уволить с работы. Декрет условно состоит из отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».