Если работник досрочно вернулся из командировки в связи с болезнью несовершеннолетнего члена семьи, то не рассматривайте ситуацию как самовольный срыв командировки и невыполнение служебного задания. Роструд разъяснил, что если в день прерывания командировки сотрудник оформил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, то это подтвердит его временное освобождение от работы. Болезнь или уход за заболевшим членом семьи — это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Такую позицию обозначил Роструд. В связи с тем что в ТК не установлен перечень уважительных причин для отсутствия на работе или в командировке, разработайте их и утвердите в локальном акте. Источник: письмо Роструда от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1
Если работник досрочно вернулся из командировки в связи с болезнью несовершеннолетнего члена семьи, то не рассматривайте ситуацию как самовольный срыв командировки и невыполнение служебного задания.
Роструд разъяснил, что если в день прерывания командировки сотрудник оформил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, то это подтвердит его временное освобождение от работы. Болезнь или уход за заболевшим членом семьи — это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Такую позицию обозначил Роструд.
В связи с тем что в ТК не установлен перечень уважительных причин для отсутствия на работе или в командировке, разработайте их и утвердите в локальном акте.
Источник: письмо Роструда от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1