Каждый год тысячи мигрантов из индийского Пенджаба (Punjabi) отправляются на поиски работы за границей, и многие находят ее на итальянских фермах по выращиванию киви. Хотя им платят лишь около половины минимальной зарплаты в Италии, они идут на это, чтобы хоть как-то поддержать свои семьи на родине.
Спрос на сельскохозяйственную рабочую силу в итальянских регионах, где выращивают киви, особенно высок в сезон сбора урожая – в сентябре. Это именно то время, когда многие мигранты находят работу, следуя рекомендациям друзей и знакомых.
По данным Национального института социального обеспечения (National Institute of Social Security) в Латине (Latina), где расположено 6 000 ферм по выращиванию киви, насчитывается около 9 500 индийских трудовых мигрантов. Однако социологи говорят, что правительство занижает эти цифры и реальное число больше почти в два раза.
Нет другого выбора, кроме как терпеть эксплуатацию
Многие мигранты начали свое «путешествие» во время пандемии COVID-19, когда найти работу на родине стало практически невозможно. Торговцы людьми вывезли их за границу, при этом взяв плату за «посредничество в трудоустройстве».
Двое работни_ц в Априлии (Aprilia) были вынуждены работать по 12 часов в день. Они рассказали, что ложились спать и просыпались с болью от тяжелого труда. Они использовали бинты, чтобы уменьшать боль по ночам, но днем все равно ходили на работу. Им платили всего пять-шесть евро в час, что намного ниже девяти евро, которые являются базовой зарплатой для сельскохозяйственных работников в Италии.
Нельзя также забывать о неоправданных увольнениях, отсутствии надлежащих санитарных условий или обязательных средств защиты, а также слишком коротких перерывах. В некоторых случаях с мигрантами, не имеющими документов, обращаются буквально как с рабами.
Для большинства эта работа изнурительна, но необходима из-за отсутствия даже минимальных возможностей трудоустройства на родине.
Дегуманизация мигрантов
Мигранты также часто страдают от жестокого обращения.
Гуриджиндер, проработавший на фермах по выращиванию киви в Лацио (Lazio) 15 лет, никогда не зарабатывал больше пяти-шести евро за час. В одной компании его менеджер буквально начинал снимать его на видео, когда он прерывался, чтобы попить воды или вытереть грязь с глаз. Эти видеозаписи менеджер отправлял руководству компании в качестве «доказательства плохой работы» Гуриджиндера, чтобы не оплачивать его труд за эти дни.
Другой работник Балбир смог подать заявление о невыносимых условиях труда, поскольку его работодатели отобрали у него паспорт и фактически заключили в тюрьму. В конечном счете ему была выдана долгосрочная виза «по соображениям справедливости».
Отсутствие корпоративной ответственности за эксплуатацию
Крупнейшим покупателем киви в Лацио является новозеландская многонациональная компания Zespri, которая владеет патентом на киви и дает лицензии кооперативам, которые затем ищут «лучших» фермеров для выращивания этого фрукта. Эксперты окрестили эту схему «предпринимательским хитросплетением», подразумевая, что при таком количестве элементов в цепочке поставок соблюдение требований и подотчетность теряются.
Забота Zespri о качестве фруктов резко контрастирует с их игнорированием условий труда сотрудников.
Аманди, которая ранее работала в компании, поставлявшей киви для Zespri, поделилась: «Они всегда хотят, чтобы ты работала быстро, они кричат, что нужно поторопиться. Однако в день зарплаты они все равно вычитают из платежного чека несколько часов. Или даже оплачивают не все рабочие дни».
Работникам приходилось мириться с заработной платой всего в четыре с половиной евро в час, чтобы продолжать зарабатывать хоть что-то.
При этом сама Zespri заявляет, что они считают трудовую эксплуатацию неприемлемой и призывают людей, которым известно о нарушениях, сообщать о них на международную телефонную линию EthicsPoint-Zespri.
Несмотря на эти заявления, компания не отреагировала на претензию о том, что Крейг Томпсон (Craig Thompson), директор Zespri Group Limited, является акционером одной из компаний-поставщиков киви, работники которой дали показания в ходе расследования. Компания платила работникам шесть с половиной евро в час и при этом не обеспечивала их какими-либо средствами безопасности.
Для борьбы с таким видом эксплуатации государствам важно принимать строгие законы, привлекающие предприятия к ответственности за принудительный труд в их цепочках поставок. Это сможет побудить их сделать все свои внутренние процессы прозрачными и понятными.
Перевод: Лесина Мария для Фонда «Безопасный дом».
