Скандинавские страны, к которым принято относить Норвегию, Швецию, Данию и Финляндию, славятся высоким уровнем жизни. Основой их секрета является идея существования человека для общества и общества для человека, такой реализовавшийся социализм. Также Скандинавия славится большими успехами в достижении социального и гендерного равенства, не обходя при этом стороной поддержку семей с маленькими детьми. Декрет и/или отпуск по уходу за ребенком - механизм, позволяющий не только поддержать молодую семью, но и пройти сквозь это непростое время с наименьшими потерями (материальными, физическими, психологическими).
Разберем на примере Финляндии: какой у них декрет?
Продолжительность декретного отпуска в Финляндии составляет 9,5 месяцев, и его можно продлить. А ухаживать за ребенком могут оба родителя. В Финляндии в подарок от государства мамы традиционно получают большую коробку с набором всего необходимого для новорожденного, либо можно получить единоразовую выплату. Дополнительно выдается пособие на ребенка до достижения им 17-летнего возраста. Малышей отдают в муниципальный или частный детский сад нередко в возрасте до года или оплачивают услуги няни.
В Финляндии, как и во многих странах, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также оба родителя имеют право взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но что же такого в этой стране особенного? Разбираемся вместе.
В 2022 году произошли изменения в законодательстве Финляндии относительно правил и сроков выхода в декрет и отпуска, связанные с ними. Вот, что мы узнали, учитывая нововведения (применимы относительно детей, рожденных / усыновленных / удочеренных 4 сентября 2022 года и позже). Конкретный размер пособия можно рассчитать онлайн на сайте организации Kela, которая осуществляет все социальные выплаты.
Расскажем Вам, как классическая семья с двумя родителями выходит в декрет и ухаживает за ребенком.
1) Отпуск по беременности и родам обычно начинается за 30 рабочих дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Когда начнется отпуск по беременности, женщина будет получать пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 40 рабочих дней. Если на рабочем месте женщина подвергается воздействию радиации, химических веществ или инфекционных заболеваний и ее нельзя перевести на другие должности, то она может не выходить на работу, как только будет подтверждена беременность. В течение этого периода она будете получать специальное пособие по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам рассчитывается по повышенной ставке, может составлять 90% от заработной платы.
2) Отпуск по уходу за ребенком можно начать брать после рождения ребенка. Родительское пособие (около 70% от зарплаты, но не меньше, чем 32 евро за каждый рабочий день) выплачивается в общей сложности в течение 320 рабочих дней. Если у ребенка двое родителей, дни делятся поровну между обоими родителями. То есть и у мамы, и у папы будут 160 рабочих дней отпуска. Родитель может отказаться от некоторых дней из своей части, но не более, чем от 63 рабочих дней. Часть своих дней можно передать:
• другому родителю ребенка;
• своему партнеру*, который не является родителем ребенка;
• партнеру другого родителя ребенка;
• другому лицу, которое является законным опекуном ребенка.
* Партнер здесь - лицо, с кем родитель состоит в браке, сожительствует либо зарегистрировал партнерство.
• Мама и папа могут находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком не более 18 рабочих дней (например, папа возьмет отпуск по уходу за ребенком на несколько дней после рождения ребенка, чтобы помочь ослабленной и уязвимой после родов жене с бытом и малышом).
• Также можно работать неполный рабочий день и подать заявление на получение частичного родительского пособия за тот же период (если работа не превышает 5 часов в день). В таком случае 2 неполных рабочих дня отпуска по уходу за ребенком будут считаться одним полным рабочим днем из тех 160 дней, выделенных родителю.
• Можно гибко распределить отпуск по уходу за ребенком и пользоваться им, получая пособие, пока ребенку не исполнится 2 года.
ПРИМЕР
Анна и Йохан имеют каждый по 160 дней отпуска по уходу за ребенком. Анна решила, что первые 130 дней дней будет находиться дома с ребенком, а потом вместо нее за ребенком будет ухаживать Йохан 160 дней. По окончании отпуска мужа Анна договорилась со своим работодателем, что оставшиеся 30 дней своего отпуска она будет брать каждую неделю по 1 дню. Теперь Анна работает 4 дня в неделю, а оставшийся 1 рабочий день находится в отпуске по уходу за ребенком. Оставшимися днями отпуска Анна может пользоваться, пока ребенку не исполнится 2 года.
Однако надо иметь в виду, что между работодателем и родителем могло быть заключено соглашение, устанавливающее определенные ограничение на срок и порядок использования отпуска по уходу за ребенком.
КОГДА УВЕДОМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ УХОДЕ В ОТПУСК
• не позднее, чем за 2 месяца до ухода женщины в отпуск по беременности и родам, если ее отпуск по уходу за ребенком будет больше 12 рабочих дней;
• за 1 месяц до ухода женщины в отпуск по беременности и родам, если ее отпуск по уходу за ребенком будет менее 12 рабочих дней.
3) После окончания отпуска по уходу за ребенком
Ребенка можно отводить в муниципальный или частный детский сад с начала месяца, когда ему исполнится 9 месяцев. За ребенком можно также продолжать ухаживать дома и оформить специальное пособие (будет относительно небольшим – несколько сотен евро в месяц). Если ребенок посещает частный детский сад либо родители наняли няню, то государство выплачивает частное пособие по уходу на покрытие этих расходов до момента, пока ребенок не достигнет 7 лет (станет школьного возраста).
4) Отпуск по частичному уходу за ребенком, посещающим 1 и 2 класс школы
Родитель, работающий не более 30 часов в неделю ввиду отпуска по частичному уходу за ребенком, имеет право на соответствующее пособие. На практике это означает, что родитель работает 6 часов в день или 4 дня в неделю, и получает дополнительную финансовую поддержку.
ВЫВОД:
• Ребенок для Финляндии - будущее, в становление и развитие которого государство и общество готовы вкладываться;
• Законы Финляндии пропитаны идеей гендерного равенства, с учетом ненадуманных физиологических особенностей матери и потребностей новорожденного;
• Ни для кого не секрет, что для нормального развития ребенка ему необходимы внимание и забота не только мамы, но и папы, финские законы полноценно вовлекают обоих родителей в этот процесс (оба родителя должны сходить в отпуск по уходу за ребенком, если семья хочет претендовать на пособие);
• Если в воспитании и развитии ребенка, а также в организации быта участвуют оба родителя, то вся семья становится счастливее, у всех появляется время на восстановление собственных ресурсов;
• Государство заботится о том, чтобы ребенку было уделено внимание и поддержка родителя тогда, когда ему это особенно нужно, даже в двух первых классах школы;
• Помимо частичного / полного освобождения от работы родителя с сохранением рабочего места государство предусмотрело возможность получения различных выплат и пособий, чем обеспечивается стабильность финансового благополучия каждой семьи.
В тех семьях, где обязанности распределены между мамой и папой равным образом, родители устают меньше. Совместный уход за ребенком помогает семье избежать стресса, сделать это время по-настоящему счастливым.
Если Вам понравилась статья ставьте палец вверх, делитесь ею с друзьями, оставляйте комментарии и задавайте вопросы!
