Все чаще в социальных сетях обсуждают профайлинг. Одно из определений профайлинга: система, позволяющая проанализировать характер человека по внешним проявлениям.
По большому счету это неправда. Предсказуемым может быть поведение здорового человека. Это означает, что мы понимаем, как бы поступил нормальный человек, и тогда он предсказуем, потому что адаптивен и адекватен. А предсказать поведение человека с измененной психикой, даже зная его характер, невозможно. Это очередной маркетинговый ход.
Справедливости ради надо сказать, что есть специалисты, которые могут нарисовать психологический портрет человека по следам его действий. А по тому, как человек пошел или повел бровью, ничего сказать невозможно. В англоговорящих странах профайлеры действительно взаимодействуют с представителями силовых структур. Повторюсь, если речь идет об анализе следов, которые позволяют понимать, как человек поступал в той или иной части. Профессиональный профайлер должен быть психологом широкого спектра, со знаниями социологии и различных вариантов интерпретации поведения, не только мышления.
Как вести себя с профайлером на собеседовании?
Собеседования носят многоступенчатый характер. Если есть профайлер, который будет смотреть, значит, есть и специалисты, театральные режиссеры, сценическая речь, различные формы поведения, которые учат соискателя вести себя правильно.
Самое главное в собеседовании — это гармоничность. Человек должен говорить столько, сколько от него требуется. Поведение его должно быть уравновешенным, спокойным. Стрессоустойчивость тоже часто проверяется на собеседовании, задаются провокационные, каверзные вопросы. От того, насколько выдержанно человек будет себя вести и отвечать, все и будет зависеть.
Главное помните. что сотрудники нужны всем. Поэтому, если вам не сложилось пройти собеседование в одной организации, возможно, вас возьмут в другую, которая лучше.
