Новый учебный год только начался, а учителям в некоторых школах уже не дают возможности свободно вздохнуть, нагружая заменами уроков.
Достаются чужие уроки прежде всего тем учителям, у которых небольшая нагрузка и много «окон» в расписании. Ну, а если у руля школы директор-самодур, который использует замены уроков в качестве орудия мести в борьбе с неугодными учителями, то жизнь учителей в период роста заболеваемости ОРВИ превращается в настоящий ад. Так считают многие педагоги. Поэтому часто учителя и рады бы взять небольшую нагрузку, да боятся «ворот» в расписании и постоянных замен уроков.
Так ли всё плохо? И что может сделать учитель? Давайте разбираться.
Большинство учителей в нормальных школах даже и не поднимают вопрос: могу ли я отказаться от замен? Потому что администрация школы не заставляет, а уважительно просит помочь в общем деле. Когда я работал в школе учителем ни у меня, ни у коллег проблем с заменами не возникало. И когда сам стал руководителем корпуса в московской школе всегда вопрос решался через взаимопонимание и сотрудничество. Никого и никогда заставлять замещать уроки не требовалось, потому что мы работали вместе одной командой. Есть возможности и силы провести замену уроков? Отлично! Нет? Хорошо, в другой раз.
Однако в школах с токсичным руководством всё выглядит по-другому. Директора-самодуры не хотят допустить и мысли в умах учителей, что руководство школы может зависеть от них в каких-либо вопросах. Такие директора всячески пытаются скрыть правду – замещать чужие уроки учитель не обязан!
Но некоторым директорам видимо просто вводить в заблуждение учителей показалось мало! Кажется, им нужны были веские доказательства своей «правоты». Так в некоторых школах в Положении о порядке замещения уроков существует пункт, согласно которому «администрация может привлекать педагогов на замену в приказном порядке на срок до одного месяца». Директора ссылаются на статью 72.2 Трудового кодекса РФ.
Ну что же, давайте заглянем в ТК РФ и прочитаем данную статью.
«Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи».
А что же написано во второй части статьи 72.2 ТК РФ?
«В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий».
Таким образом, директора-самодуры, кажется, решили приравнять больничный лист учителя школы, например, Марии Ивановны к пожару, наводнению и эпидемии вселенского масштаба! А страдают от такой космической глупости обычные учителя, которые привыкли верить своему начальству.
Кстати, профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации ещё в 2018 году выпустил Информационный бюллетень №4 «Замещение временно отсутствующих работников», в котором для директоров школ специально разъяснил, что данная статья 72.2 ТК РФ в школе не применяется.
Как же на самом деле регулируется вопрос с заменами?
Данный вопрос регулируется статьей 60.2. Трудового кодекса РФ.
Главное, о чём не нужно забывать – замещение уроков возможно только с вашего письменного согласия! Это ваше право, а не обязанность!
Что делать, если на вас постоянно «вешают» замены?
Напишите заявление на имя директора, в котором укажите, что в связи (укажите причину), в такие-то дни с такого числа и до конца учебного года не сможете осуществлять замены уроков. Обязательно отправьте копию заявления по электронной почте директору и ответственному лицу.
Что делать, если у вас в школе в Положении о заменах есть ссылка на статью 72.2 ТК РФ?
Объединитесь с профсоюзом и другими коллегами. Предложите администрации исправить правовую ошибку. Если последует отказ, то вы можете:
1. Написать в трудовую инспекцию.
2. Обраться к юристам профсоюза.
3. Написать жалобу в региональный отдел по надзору в сфере образования.
4. Обраться в прокуратуру.
Вопрос будет решён!
Если статья оказалась полезной для вас - поставьте лайк! Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи!
Внимание!!! Если Вас интересует:
1. Как сделать перерасчет зарплаты в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 23.09.2024 года?
2. Как законно отказаться от заполнения ненужных отчётов?
3. Как отстоять в суде своё право на досрочную пенсию?
4. Как разрешить конфликтную ситуацию с администрацией школы или родителями учащегося?
5. Как защитить свои трудовые права?
У нас есть возможность платной юридической онлайн-консультации. Консультацию проводит юрист с опытом работы в школе! Стоимость - 1000 рублей. Оплата производится после консультации. Вы можете выбрать время с 12:00 до 23:00 по московскому времени. Для этого направьте заявку с описанием ситуации в свободной форме на нашу почту jurist-help-school@yandex.ru
Всегда готовы Вам помочь!