Вопросы к работодателю. Для тех, кто уже готовится к собеседованию.

Ни для кого не секрет, что на собеседовании потенциальный работодатель выбирает кандидатов на должность по определённым критериям, задавая последовательные вопросы. Отвечая на них, кандидат старается по максимуму показать все свои сильные стороны, показать свою ценность и вовлечённость. Но помимо ответов, необходимо правильно задать встречные вопросы работодателю, так как и вы сами ищите подходящую, достойную должность для себя. Вопросы нужно, и даже необходимо задавать, для того чтобы показать свою заинтересованность в предлагаемой вакансии и определить для себя подходит ли Вам предлагаемое вакантное место работы.

Итак, лови самые необходимые:

● Какой размер заработанной платы и из чего она состоит? ( Если это не было озвучено ранее)

● По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?

● Как часто пересматривается заработная плата и что необходимо сделать для
этого?

• Есть ли переработки и с чем они связаны, а так же оплачиваются ли они отдельно?
• Есть ли отпуск и как оплачивается он. Как организован уход в отпуск? (Как решается, кто меня заменит и надо ли быть постоянно на связи)
• Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
• Предусмотрены ли в компании ДМС и другие плюшки(бесплатные обеды, развозка, бесплатное обучение, спорт и прочее)
• Будет ли испытательный срок и как долго он длится?
• На время испытательного срока есть ли разница в заработанной плате?
• Что является критерием прохождения испытательного срока?
• Будет ли у меня наставник на первое время? Или полноценное обучение?
• Что конкретно я буду делать на этой должности? Что входит в мои должностные обязанности?
• Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода?
• С кем я буду работать на ежедневной основе?
• Сколько сейчас работает человек в команде, планируется ли расширение?
• С какими сложностями придётся столкнуться?
• Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
• Какая миссия у компании и ближайшие планы на 2-3 года?
• Предусмотрены ли в компании штрафы?
• Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
• Какая скорость роста в компани и как часто случаются повышения?
• Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции?
• Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
• Почему открыли данную вакансию?
• Из-за чего меня могут уволить? Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
• Сколько времени Вам нужно на принятие решения по моей кандидатуре?
• Какие ещё будут этапы перед выходом на работу?

НЕ нужно задавать все эти вопросы работодателю на собеседование. Выбери важные для себя вопросы, ответы на которые смогут помочь тебе в принятие решения по вакантной должности. Можно задать часть вопросов перед собеседование, часть на самом собеседовании и остальные уже перед подписанием, непосредственно, самого оффера.

Желаю удачи! Не переборщи, но и не смолчи -такое моё напутствие тебе.