С 1 января 2024 года планируется изменение минимального размера оплаты труда. Он вырастет и составит 19 242 рублей. Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму. Что в нем прописано и что поменяется в связи с увеличением МРОТ. Будем разбираться.
Зарплата сотрудника за один месяц на полной ставке не может быть ниже установленного МРОТ с учетом регионального коэффициента и до вычета НДФЛ. Для расчета берется не только оклад, но и премии, стимулирующие выплаты, надбавки.
Оклад или тарифная ставка могут быть и ниже установленного минимума. Главное – итоговая сумма, которая начислена.
Работник на неполной ставке может получать меньше. Однако в перерасчете на полную ставку зарплата опять же не должна быть не ниже МРОТ.
То есть, если зарплата на предприятии привязана к МРОТ и других выплат нет, то необходимо скорректировать фонд оплаты труда (ФОТ) на 2024 год. А это повышение минимум на 8,5%.
При управленческом учете в ФОТ можно включить все выплаты в пользу работников, включая надбавки, доплаты, премии, отпускные, налоги и страховые взносы. И при расчете последних также следует учитывать МРОТ.
У субъектов малого и среднего бизнеса есть право применять пониженный тариф – 15% с выплат выше «минималки». Соответственно, бизнесу при расчете льготы придется отталкиваться от суммы 19 242 рублей, а не 16 242, как в текущем году.
ВАЖНО: Для целей расчета страховых взносов берется федеральный МРОТ на начало года. При его повышении в течение года корректировка не требуется.